1. 研究目的与意义
在次贷危机的背景下，08年纽约州金融机构高级主管们领取的红利高达184亿美元,，引发了全社会的不满，人们对政府对经理人实施薪酬干预的要求越来越强烈，由此引发了英、美、澳等国家对薪酬管制制订了新政策，并且带动了全球高管薪酬薪制的改革。
我国的国有公司具有一定的特殊性，高管薪酬制度改革相对来说也具有一定的中国特色。
中国国有控股上市公司高管薪酬制度也随着经济体制的改革而发生着相应的变化，近年来中国的薪酬改革取得了一些成效，初步建立了国有控股上市公司高管薪酬管理的制度框架。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容与写作提纲本文将国有公司与大型外资企业、私人控股上市公司高管薪酬进行对比分析。
详细讨论国有控股上市公司高管薪酬的信息披露、激励和约束制度、影响因素以及与企业绩效的关联程度。
通过案例分析等手段，研究近年来我国国有公司高管薪酬政策现状，并就此得出相关结论。
3. 国内外研究现状
一、国外研究成果：西方关于高管薪酬的研究是基于人力资本理论和委托代理理论的基础之上的。
国外对影响高管人员薪酬水平的个体、组织和环境三因素做了大量的实证研究，但明显存在不一样的结论。
托辛斯和巴克尔(Taussings amp; Baker，1925)研究发现#8220;企业高管薪酬和企业业绩之间只有很小的相关关系#8221;。
4. 计划与进度安排
一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：第一部分 引言，即提出本文选题背景、意义，并对国内外文献进行简要的回顾，进而提出本文的研究思路。
第二部分 对中国国有控股上市公司近年来高管薪酬现状进行统计性描述,通过与私人控股上市公司的对比分析，在信息披露、激励和约束制度、影响因素以及与企业绩效的关联程度等角度分析国有控股上市公司高管薪酬的合理性。
第三部分 发达资本主义国家上市公司高管薪酬制度的比较与借鉴。
5. 参考文献
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