上市公司高管薪酬激励同公司成长性的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业在发展过程中，会受到许多因素的制约：一方面有外部市场竞争、市场结构、产业环境等因素的影响；另一方面又有内部制度安排、人力资本、物质资本等因素的影响。

其中，企业的人力资本等内部因素对企业成长的影响是最基本的，也是最根本的。

在企业的所有资源中，人力资源最具有流动性；在人力资源中，企业的经营管理者又处于核心位置。

2. 研究内容和预期目标

本文拟从前人研究的结果出发，主要从上市公司高管薪酬结构的角度切入，解决以下几个基本问题： 1．明确高管薪酬激励的理论基础及相关概念界定。

2．分析我国企业的高管薪酬结构和现状，探讨其与企业成长性的关系。

3．提出完善高管薪酬激励机制、增强其与企业成长关联性的建议和举措。

3. 国内外研究现状

从国外看来，对高管人员薪酬激励与公司成长性的实证研究起步很早，大多数都是以国外发达国家上市公司为研究对象，经过数十年的发展各种研究已经比较成熟。

由于不同学者在研究中采用不同的模型、变量和数据，因此研究得出的高管薪酬与公司成长之间的相关性的结论也存在很多分歧。

由于我国企业发展的特殊性，国外研究得出的结论并不适用于我国企业。

4. 计划与进度安排

2022 年 12 月－2022 年 1 月，确定论文选题，完成开题报告。

2022年 1 月 19 日－2022 年 3 月 19 日，撰写论文初稿。

2022年 3月 20 日－2022 年 4 月 10 日，填写中期检查表。

5. 参考文献

[1] 王振. 我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究. 山东财经大学硕士学位论文. 2013.6.6 [2] 金子淇. 高管薪酬对公司成长性的影响. 西南财经大学专业硕士学位论文. 2012.5.29 [3] 王素娟. 基于企业成长的中国上市公司高管薪酬结构研究. 山东大学博士学位论文. 2014.5.29 [4] 蒋亚琴. 上市公司高管人员薪酬激励问题研究. 江苏大学硕士学位论文. 2005.6.21 [5] 蒋永. 中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究. 西南大学硕士学位论文. 2008.6.15 [6] 胡苗苗 . 企业成长性_高管薪酬与企业价值. 江西财经大学硕士学位论文. 2012.6.6 [7] 喻鹏. 企业薪酬制度效能研究. 西南财经大学硕士学位论文. 2007.4.30 [8] 佘虹志. 我国上市公司高管激励机制的实证研究. 湖南大学硕士学位论文. 2006.10.20 [9] 林杨. 国有企业经营者薪酬激励问题. 厦门大学硕士学位论文. 2008.6.1 [10] 张旋. 华为公司薪酬管理的研究及启示. 上海外国语大学硕士学位论文. 2012.12.15

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