1. 研究目的与意义
现阶段，企业员工信息披露在企业信息披露中成为一个重要的内容。员工信息披露的渠道主要有两个：一是以会计准则为导向的规范性披露，二是以社会责任报告为主要形式的非强制性披露。企业社会责任报告已经日趋成为员工责任信息披露的主要载体，但其自愿性披露特点决定了其披露的信息的规范性和有用性都存在不足，必须加以研究才能明白员工信息披露的特点，为进一步理解其供需关系打好基础。
员工责任信息中供需双方利益不同、对信息的内容多少和要求不同，以及信息的不对称问题导致供需双方关系复杂。从供需双方的主体、地位、优劣势等不同角度分析理解员工责任信息披露的供需关系，有利于发现问题探索两者信息的均衡关系，从而为信息更好地披露提供方向，达到理论到务实的跨越。
2. 研究内容和预期目标
本文将按照员工信息披露内容相关信息理解、供需主体及关系的分析、供需关系中存在的问题的发现和解决的思路展开。
研究内容：
一、关于员工信息披露的内容和特点：国内外的简单对比分析
3. 国内外研究现状
员工责任信息披露理论研究源于1976年美国北伊利诺斯大学的亨德里克斯(James A. Hendricks)的一项实证研究,研究认为在现行的会计报表中增加人力资源信息,将会对股票投资产生影响。此后国外学者陆续开展了对企业员工责任信息披露的研究。国外早期的研究表明,员工责任信息是企业社会责任信息披露的最主要内容,但是不同国家的企业社会责任信息披露的内容有很大不同,即使在同一个国家,往往也存在着不同的公告形式。
我国对企业员工信息披露研究尚不多。葛家澍等(2001)提出企业披露的非财务信息应包括教育水平、性别、雇员人数、平均工资、加班情况、病假、工伤、培训及覆盖面、受教育和培训时间、教育成本、直接人工、管理评价、参与企业经营情况、雇员满意程度、合作能力、独立性、个性发展、内部交流等;李正(2007)认为员工问题类社会责任主要包括员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利等;廖伟(2006)提出了上市公司员工责任信息披露的事项报告模式的基本架构,包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工激励四个方面。4. 计划与进度安排
1.2022.11.25-2022.12.30：阅读资料，确定论文题目，完成开题报告
2.2022.1.1-2022.2.10：收集、整理、阅读资料，并写出论文提纲
3.2022.2.11-2022.4.10月：根据大纲，写出论文初稿；并向指导老师提交，完成论文中期检查
5. 参考文献
[1] 路秀平. 社会责任会计信息供需关系分析 [J]. 会 计 之 友. 2011 年第10期下
[2] 张振、刘阳等. 社会责任报告中人力资源信息披露[J].研究商业时代（原名《商业经济研究》）.2012年30期
[3]刘阳.基于CSR的企业员工责任信息披露[D].中南民族大学.2012
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