1. 研究目的与意义
随着社会的发展，高新技术产业不断增多，人才的作用日益显著。企业员工作为最重要的人力资源，在企业绩效的提高方面所发挥的重要作用越来越被关注和认可，因此，对企业员工信息披露的研究也更加重要。对员工信息进行披露，不仅是企业积极承担社会责任的表现，而且有助于促进我国企业保护员工权益、关注员工发展。因此，本文对上市公司员工信息披露问题的研究具有较强的理论意义和现实意义。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
本文主要研究和分析员工信息的主要内容和评价指标，结合我国上市公司在这方面信息披露的实际情况，结合企业社会责任评价指标体系，分析企业社会责任报告和财务报告中员工信息披露水平及存在的不足，并分析导致我国企业员工责任信息披露不足的现实原因，最后给出相应的解决对策，以期提高我国企业社会责任信息披露水平，鼓励我国企业积极承担员工责任并规范对其的披露。
二、拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
员工责任信息披露理论研究源于1976年美国北伊利诺斯大学的亨德里克斯(James A. Hendricks)的一项实证研究,研究认为在现行的会计报表中增加人力资源信息,将会对股票投资产生影响。此后国外学者陆续开展了对企业员工责任信息披露的研究。国际会计公司Ems amp; Emst认为企业至少应提供公平雇佣、雇佣少数民族、提拔少数民族、雇佣女性、提拔女性、雇佣其他特殊利益团体、支持少数民族经商等信息，还应提供雇员健康与安全、雇员社区参与等信息;Gray等(1995)在回顾了众多研究者的研究之后,认为企业社会责任信息包括与雇员相关的数据类、养老金的数据类、向雇员咨询类、在南非的雇佣问题类、雇佣残疾人的问题类、健康与安全类、雇佣持股计划类、其他的雇佣问题等十五大类。Nagib等(2012)认为员工责任信息披露不仅可以提升企业形象,还可以吸引更多的员工到企业来,但是员工责任信息披露的内容不仅和外部影响因素有关,也和管理者个人的价值观有很大关系。
从国际标准来看， 国际劳工组织(International Labor Organization)审核通过的100多项劳工权益公约和建议书,以及社会责任国际(Social AccountabilityInternational)发布的SA8000标准,对强迫劳动、劳动报酬、劳动环境、劳动福利和其他公民权利做出了规范和要求。2010年，国际标准化组织（International organization for standards)发布企业社会责任国际标准ISO26000,该标准不仅就员工招聘、工作环境健康与安全、福利待遇等方面做出了规定,还就员工的培训与发展、
4. 计划与进度安排
一、2022年11月25日-2022年12月30日：阅读资料，确定论文题目，并完成开题报告；二、2022年1月1日-2022年2月10日：收集、整理、阅读资料，并写出论文题纲；三、2022年2月11日-2022年4月10日：根据大纲，写出论文初稿；并向指导教师提交，完成论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题；四、2022年4月11日-2022年5月16日：反复修改论文初稿，完成论文翻译工作；五、2022年6月1日-2022年6月10日：准备论文答辩。
5. 参考文献
[1] 葛家澍等.人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式
[J].财会通讯,2001(12):3-5.
[2] 廖伟.人力资源信息披露存在的问题与对策--兼论
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