1. 研究目的与意义
丰富而廉价的劳动力资源曾支撑我国制造业持续、快速发展，推动中国成为世界第一制造大国，第二大经济实体，微观企业行为是指追求一定目标的企业社会活动个，它的目的在于创造价值、追求利润。
在外部环境的变化中采取有归的反应，它直接表现了企业面临的社会经济关系与企业内部结构，包括但不限于公司治理、商业模式、投融资、财务管理、会计政策等，微观企业行为的结果是企业产出，包括企业业绩（收入成长、盈利水平）、资本结构、企业财富成长等指标。
自20世纪末开始，我国制造业从业人员的平均工资水平呈不断上涨趋势，#8220;招工难#8221;、#8220;民工荒#8221;等问题愈演愈烈，我国制造业劳动力成本持续攀升，而与此同时，企业利润水平却呈迅速下降趋势整体资产负债率达到新高。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究了我国劳动力成本的变化、现状、对微观企业行为的影响（利与弊）以及提出行之有效的方法。
本文拟解决的问题：（1）劳动力成本发展趋势（2）劳动力成本影响下企业发展状况与问题；（3）微观企业未来发展的建议
3. 国内外研究现状
国外学者指出以中国为例，中国产业工人每小时不到1美元的平均工资水平，相较于美国同等条件下的15美元~30美元，优势不可小觑，但工资水平与美国和欧洲间的绝对差距还是相当大的，可以说，劳动力成本的竞争差距在未来10年~20年不会缩小反而越来越大。
然而中国经济的发展，绝不能依赖于劳动力成本单一因素，根据联合国贸发会议《贸易和发展报告》，美国平均工资是中国的47.8倍，但劳动力成本只是中国的1.3倍，由此可见，对中国企业发展前景进行客观判断，必须综合劳动力成本和劳动力生产率两个方面，缺一不可。
亚洲四小龙凭借低廉的劳动力成本优势，后来居上，吸引着众多制造商前来筑巢，日本单位时间劳动力成本在1990年赶上美国之后一直高于美国。
4. 计划与进度安排
研究计划： 2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求； 2022年12月1日--2022年12月底，收集、整理、阅读与选题有关的文献资料， 撰写开题报告，递交老师审定； 2022年1月-3月中旬，撰写论文初稿，递交老师批阅； 2022年4月修改初稿，并接受中期检查，同时完成外文资料翻译； 2022年5月上旬，进一步修改初稿、论文定稿，完成论文业务总结表； 2022年5月中下旬按规范要求打印定稿、装订，资格审查合格后准备答辩。
撰写方案：一、 引言二、 劳动力成本发展趋势（一） 劳动力成本发展历史（二） 劳动力成本发展现状（三） 劳动力成本影响因素三、 劳动力成本的变化对微观企业行为的影响（一） 劳动力成本变化对微观企业行为影响的利（二） 劳动力成本变化对微观企业行为影响的弊四、 微观企业行为的未来发展（一）法律法规的完善（二）会计人才的培养（三）加强对外交流
5. 参考文献
[1]李应振、李玉举.制造业发展的劳动力成本：国际比较与前景分析 [2]李岩霖、陈浩、甘信宇.浅谈我国劳动力成本上升的原因及对我国经济的影响. [3]姜国华、饶品贵.宏观经济政策与微观企业行为--拓展会计与财务研究新领域 [4] 江婉莹.宏观经济波动与微观企业行为 [5] 阳立高、谢锐、贺正楚、韩峰、孙玉磊.劳动力成本对制造业结构升级的影响研究--基于中国制造业细分行业数据的实证分析 [6] 马双. 劳动力成本变化与制造业企业行为研究
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