1. 研究目的与意义
我国正处于构建和谐社会，实现社会全面协调可持续发展的关键时期，逐步减少物质资源的耗费，提高物质资源的使用效率，以科技创新推动社会经济的发展成为了全社会的努力的目标。
为了尽快实现这一目标，就要求全社会加大对人才的培养力度，以知识经济对经济发展的要求为依据，将人力资源的开发和投资作为推动全社会经济发展的契机，提高人民整体的受教育程度，提高国民的素质，在这个以智力为最紧缺资源的知识经济时代，重视人力资源的培育和维护，加大对人力资源的投资，将我国丰富的人力资源发展好，利用好。企业实现发展和获得利润的关键已从原先的加大物质资本的投资转移到了对人力资本的投资上，企业所拥有或控制的人力资产素质的高低在企业实现可持续发展的过程中的作用愈加明显，逐步取代了物质资源成为了创造企业价值的核心力量。而对这些要素进行反映的人力资源会计也应运而生，对其进行研究探讨也具有重要意义。。
2. 研究内容和预期目标
科技发展使许多企业认识到人对企业的价值，随着对人力资源质量的关心，许多公司都建立培训中心等培训机构，加大对人的投资。由于人力投资加大，企业管理从重视物质的管理转向对人的管理。因此,作为管理的一个分支一人力资源管理应运而生,并在管理时间中日益发展和完善。在人力资源管理趋于科学化、系统化、数量化的同时,企业不仅需要核算各种人员的投资成本，还要核算投资的经济效益。这些资料的取得都需要企业财务部门提供有关人力资源成本和价值的信息。基于此，笔者对于以下两方面关键点进行具体论述：
1、人力资源会计的含义及发展历程
2、人力资源会计的计量方法与核算模式
3. 国内外研究现状
人力资源会计于20仕丝己团年代起源于美国。1964年，美国的赫曼森教授以人力资本理论为其立论基础，率先提出了人力资源会计的概念。人力资源会计的设想吸引了美国会计界人士投身于这一领域的研究。60年代末人力资源会计开始应用于实践中。在纺织业，总部设在美国俄亥俄州哥伦布的巴星公司率先进行人力资源会计的试点工作,开创了以现行成本为基础的人力资源会计制度的先驱。在银行业，美国西部的州立银行对人力资源会计进行了探索性专项研究，制定出该银行职务重置成本的计量模型。国外一些会计机构也对人力资源会计表现出极大的兴趣和关注，如美国会计学会、政府会计师学会和美国公共注册会计师协会都对人力资源会计进行专项研究，美国会计学会还专门成立了一个人力资源会计委员会，专门从事这一领域的研究和指导工作。
我国对人力资源会计的介绍，是从八十年代开始的,我国著名会计专家潘序伦先生率先呼吁开展这方面的工作。1989年陈今池在其《现代会计理论概论》一书中对人力资源会计这一新领域作了介绍。1991年厦门大学陈仁栋先生主编的我国第一本人力资源会计的专著问世。现在，己有越来越多的学者和实际工作者关注人力资源会计。我国目前对人力资源会计研究方面形成了较多的观点，有共识有争议也有突破。（此部分内容太少）
（请根据你的参考文献，补充国内学者对此论题的主要观点）
4. 计划与进度安排
2022年11月8日-2022年12月10日，阅读资料，写出论文开题报告。
2022年12月10日-2022年 1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。 2022年 3月 1日-2022年 4月20日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。
2022年4月20日-2022年4月30日，进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题。
5. 参考文献
[1]周洁、贾梅艳.人力资本产权特征与人力资源会计[J]黑龙江财会.2001.3
[2]吴中兵.企业人力资源成本分析[J].兰州学刊.2002.2
[3]加里.德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社.2001
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