1. 研究目的与意义
长期以来，我国企业采用的一直是封闭式的会计思维方式，即把企业看成是一个单纯的、完全独立的经济组织，而不是将其视为整个社会的一分子，因而他们将决策目标定位于#8220;利润最大化#8221;。近年来，我国许多企业都出现有违其社会责任的现象，层出不穷的社会问题比如食品安全、环境保护、员工福利以及资源的严重浪费方面不断挑战社会各界的底线。这些屡禁不止的事件在已被谴责的中国企业社会道德和责任问题上雪上加霜。然而20世纪70年代以后，企业与社会的互动关系日趋明显，企业不再局限于只是一个经济组织，而且还是一个社会组织。因此，企业在追求自身利润最大化的同时，面临如此多的社会问题还必须承担一定公共性的社会责任，毕竟企业的发展也需要与时俱进，适应时代的发展趋势。因而企业社会责任（CSR）体系的建立，尤其是作为企业核心竞争活力的员工信息披露的质量研究势在必行。
我国社会责任信息披露发展起步较晚，但随着社会的发展,中国企业应向国际管理趋同,包括战略、经营方针、更应包括承担社会责任方面的趋同。首先，研究上市公司社会责任信息的披露问题有利于企业进一步认识企业社会责任这一概念,同时也向利益相关者提供了一个全面获得上市公司信息的重要途径；其次，研究上市公司社会责任信息披露有利于我国建立规范的社会责任制度。况且，雇员作为企业重要的利益相关者之一，其利益和命运与企业的运营休戚相关，员工对企业的认同将为企业带来更多的发展潜力。另外，员工在企业里相对处于弱势地位，员工权益还关系到人权的重大问题，所以劳工权益是国家、企业和社会共同关心的话题。而企业社会责任报告是企业社会责任信息披露的载体，是向利益相关者提供非财务会计信息的渠道之一。员工责任作为企业社会责任的一部分，对员工责任信息披露进行研究有利于改进我国企业社会责任报告的信息披露，促进我国企业保护员工权益、关注员工发展，企业在追求利润的过程中应尽可能地兼顾对员工的责任。因此本文的研究具有较强的现实性和紧迫性。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
通过回顾国内外关于企业社会责任信息披露的研究现状，选取了企业社会责任（CSR）信息责任披露的相关理论及其利益相关者之一--员工角度，结合案例分析我国上市公司对员工信息披露的内容，并对我国企业员工信息披露的渠道进行了总结。再针对我国上市公司实施员工社会责任信息披露的现状，分析披露存在的各种不足及其原因所在，在此基础之上，结合国外的实际研究经验与我国上市公司对员工社会责任信息披露的特点，尝试提出适合我国企业的社会责任员工信息披露的模式。
拟解决问题：
3. 国内外研究现状
(1)国外文献研究对社会责任信息披露内容研究，国外研究主要集中在对报告应披露哪些项目进行规范和实证研究。Mahapatra(1994)把社会责任信息披露理解为公司向利益相关者的公布相关信息，解除受托责任，各信息披露项目应包括股东、债权人、员工、客户、供应商、社区、环境等信息.Mark J．EpsteinMartin Freedman(1994)将社会责任信息披露广泛地理解为由公司与利益相关者的关系组成。其中，利益相关者包括投资者、债权人、员工、供应商、顾客、政府和社斟.Gray R．等人(1995)认为，企业社会责任信息披露应分为环境信息披露和社会信息披露。环境信息披露指披露与自然环境、环境保护和资源使用方面的信息；社会信息披露指披露有关公司与社区、员工和社会关系方面的信息.Meek等人(1995)则认为，公司社会责任信息披露应包括环境信息披露和其他社会信息披露两个方面，其中环境信息指自然环境、资源保护和使用等方面的信息，而其他社会信息包括员工、社区等方面的信息.Logsdon等人(2000)对ISEA、GRI和SA8000三个机构制定的报告标准进行了比较研究，提出公司应采用#8220;三重底线(triple bottom line)'报告披露公司的财务、环境和社会业绩.Brammer StephenPavelin Stephen(2004)对英国134家大公司的实证研究中，由于数据获取难度较大，将英国#8220;道德投资研究服务#8221;机构对社会信息的界定缩减为三项内容，即员工、环境、社区。虽然上述国外学者研究结论具有一些差异，但是大多数研究者认为利益相关者理论是社会责任信息披露内容的指导基础，而员工是利益相关者中的重要一方，其权益保护是企业社会责任的重要内容。关于企业社会责任信息披露的媒介，国外学者的观点基本一致。普遍认为年报和其他单独报告是进行社会责任信息披露的重要媒介。Zeghal D．Ahmed S：A．(1990)认为企业可以采用年度报告、年度报告之外的单独报告、大众传媒三种形式。他比较关注大众传媒在社会责任信息披露中的重要作用，认为大众传媒可以加大信息传播的广度，企业应当给予一定重视。Campbell D．＆BeckA．C．(2004)认为企业可以采用年度报告、年度报告之外的单独报告、广告三种形式。其中，年度报告和年度报告之外的单独报告是主要媒介。员工即企业的人力资源，员工责任信息披露理论研究源于1976年美国北伊利诺斯大学的亨德里克斯(James A. Hendricks)的一项实证研究,研究认为在现行的会计报表中增加人力资源信息,将会对股票投资产生影响。即企业的人力资源信息和价值信息披露会影响企业的利益相关者（潜在投资人）的投资决策行为。此后国外学者陆续开展了对企业员工责任信息披露的研究。国外早期的研究表明,员工责任信息是企业社会责任信息披露的最主要内容,但是不同国家的企业社会责任信息披露的内容有很大不同,即使在同一个国家,往往也存在着不同的公告形式。国际会计公司Ems Emst认为企业至少应提供公平雇佣实务方面雇佣少数民族、提拔少数民族、雇佣女性、提拔女性、雇佣其他特殊利益团体、支持少数民族经商等信息,还应提供雇员健康与安全、雇员社区参与等信息;Gray等(1995)在回顾了众多研究者的研究之后,认为企业社会责任信息包括与雇员相关的数据类、养老金的数据类、向雇员咨询类、在南非的雇佣问题类、雇佣残疾人的问题类、健康与安全类、雇佣持股计划类、其他的雇佣问题等十五大类。Nagib等(2012)认为员工责任信息披露不仅可以提升企业形象,还可以吸引更多的员工到企业来,但是员工责任信息披露的内容不仅和外部影响因素有关,也和管理者个人的价值观有很大的关系。近十几年来，随着国外企业社会责任实践的不断深入，企业社会责任影响企业效益的说法得到学术界越来越多学者和企业界越来越多企业家的支持。Moskowitz（1972）指出经济动因能够被用于促进企业社会责任，以此证明企业社会责任和企业财务绩效的相关性，从而为企业承担社会责任提供充分的理由。Cowen（1987）通过对 134 家美国公司年度报告中所包含的企业社会责任信息进行研究发现：公司规模、盈利能力、公司所在的行业、公司是否存在社会责任委员会与企业的社会责任披露呈正相关关系。Bowman 、Haire（1975）和Leftwich（1981）等都曾以上市公司为样本，实证分析净资产收益率、资产负债率、资产规模、行业性质等因素对企业自愿性披露企业社会责任信息的影响程度，得出类似结论。 Epstein（2001）和 Gray（1998）认为企业履行企业社会责任，合理进行企业社会责任活动，会对大众头脑中形成的公司印象产生影响，从而影响企业形象和企业声誉。Homer H. Johnson（2003）提出：#8220;在一定范围内披露承担社会责任会计信息能够增加企业的利润和提高公司的价值，不合法的不承担社会责任的行为能够对公司的财务表现产生负效应#8221;
(2)国内文献研究（一）我国企业社会责任报告披露概况企业社会责任报告（简称CSR报告）是企业非财务信息披露的重要载体，是同利益相关者之间进行信息沟通的工具，它反应的是企业履行企业社会责任的战略、方式、方法及企业的经营活动对经济、社会、环境等领域造成的直接或间接影响的信息。在越来越复杂的经营环境中，单纯以会计核算形成的企业经营活动的财务信息已不能充分反映企业面临的风险和发展机会，也不能充分体现企业的价值。而企业社会责任报告披露的企业非财务信息弥补了这一不足，将企业财务报告和社会责任报告的结合能够更好地反映和预测企业未来的经营状况。因此，在投资者、消费者、员工等利益相关者的压力下，考虑企业自身发展的需要，越来越多的企业选择了发布企业社会责任报告。（二）我国企业承担员工责任现状目前,虽然国际标准对我国企业的员工责任信息披露也产生着约束,但是这些约束主要涉及到开展国际化经营的企业,如国外跨国公司在工作条件、工时工资、劳动保护等方面做出规定,要求我国供应商必须遵守,国际劳工组织、人权组织和跨国公司签署#8220;中国商业原则#8221;,强调确保在中国的商业活动遵守各项规范和法律等。但是,就国内来看,我国现有法律、法规都没有明确规定企业员工责任信息披露的具体内容。葛家澍等(2 0 0 1 ) 提出企业披露的非财务信息应包括教育水平、性别、雇员人数、平均工资、加班情况、病假、工伤、培训及覆盖面、受教育和培训时间、教育成本、直接人工、管理评价、参与企业经营情况、雇员满意程度、合作能力、独立性、个性发展、内部交流等;李正(2007)认为员工问题类社会责任主要包括员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利等;廖伟(2006)提出了上市公司员工责任信息披露的事项报告模式的基本架构,包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工激励四个方面;黄群慧等(2009)考察了企业对员工基本权益的保护、员工成长与发展以及员工关系管理、职业安全健康等方面,认为中国100强企业员工责任信息披露水平较低,且不同行业、不同性质企业履行责任的表现具有很大的差异性;张振等(2012)认为,企业社会责任报告的自愿性披露特点决定了其披露的员工责任信息的规范性和有用性都存在不足,以及各个企业披露程度和披露水平的差异很大。常勋(2001)总结了各国社会责任信息披露的内容包括七项：环境、人力资源、就业机会、参与社区活动、产品的性能和安全、企业行为、商业道德。阳秋林(2005)认为我国企业应履行社会责任并披露其信息的内容除了财政部公布的经济效益评价指标中的社会积累率和社会贡献率外，还应包括以下几个方面：改善生态环境贡献、对社会福利的贡献、人力资源方面的贡献、提供产品和维修服务的贡献、诚实信用的商业道德、企业收益方面的贡献。人力资源方面的贡献就包括对员工的就业、基本权益维护以及职业发展等的贡献。任海云(2007)认为，企业除了提供正常经营活动报告之外，外界利益集团、社会公众都需要会计人员提供企业社会责任信息，社会责任信息必须公开发布。李正(2006，2007)在概括中国社会责任信息披露内容界定相关研究成果的基础上，结合我国具体国情(例如《上市公司治理准则》)，认为以下6大类共包含19个小类活动属于企业社会责任信息披露的范畴：环境问题类(污染控制、环境恢复、节约能源、废旧原料回收、有利于环保的产品、其他环境披露)、员工问题类(员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利)、社区问题类(考虑企业所在社区的利益)、一般社会问题类(考虑弱势群体的利益、关注犯罪就业公共安全等、公益或其他捐赠)、消费者类(产品质量提高)、其他类(股东的利益、债权人的利益、供应商的相关情况)。黄群慧等(2009)考察了企业对员工基本权益的保护、员工成长与发展以及员工关系管理、职业安全健康等方面,认为中国100强企业员工责任信息披露水平较低,且不同行业、不同性质企业履行责任的表现具有很大的差异性;张振等(2012)认为,企业社会责任报告的自愿性披露特点决定了其披露的员工责任信息的规范性和有用性都存在不足,以及各个企业披露程度和披露水平的差异很大。总的来看，我国学者都比较认同企业社会责任包含不同的利益相关方，而且都认为与员工权益相关的问题都属于企业必须履行的社会责任范畴。
4. 计划与进度安排
一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：
第一部分：简述国内外企业社会责任研究的文献综述和基于CSR的上市公司员工信息披露相关基础理论；
第二部分：研究我国上市公司员工社会责任信息披露的现状与存在的问题；
5. 参考文献
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