民营上市企业股权激励研究——以民营高科技企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

最近二十年以来，我国的民营企业如同雨后春笋般不断发展壮大，并且日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。

它们的经济规模、就业规模、资产规模也在日益扩大。

但是，我国的民营企业的发展也遇到一些瓶颈问题，比如：人才稀缺、人才流失、商业机密外泄等问题。

2. 研究内容和预期目标

本文的研究内容主要分为以下三个部分：一是民营高科技企业的定义、特点与管理层股权激励现状，二是我国民营高科技企业实施股权激励的重要内容、问题以及对策措施。

三是根据股权激励的多元配置模式以及基本原则，设计民营高科技企业的股权激励思路、搭建制度框架、阐述股份类型和评价治理影响。

本文的重点是如何使我国民营高科技企业进行有效的管理层股权激励，提升企业价值。

3. 国内外研究现状

针对股权激励问题的研究，国内外学者说法不一，没有形成统一看法。

国外关于股权激励的研究可追溯至Berle和Means（1932），他们在《现代公司和私有财产》（1936）一书中提出所有权和经营权的分离是现代企业组织形式的重要特点。

所有权与经营权分离使得公司经营者和所有者的利益追求不同，由此产生委托-代理关系中的利益冲突。

4. 计划与进度安排

2022年12月8日-2022年1月8日：撰写、提交、修改开题报告； 2022年1月9日-2022年4月8日：撰写、提交论文初稿、中期检查； 2022年4月9日-2022年5月6日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿； 2022年5月7日-2022年5月10日：提交论文定稿版； 2022年5月11日-2022年6月：准备论文答辩。

5. 参考文献

外文文献： [1] Richard R.Nelson:high technology Policies:A five Nation Comparison[Z].Washington:American Enterprise Institute for Public Research,1984:1 中文文献： [1] 周绍妮.管理层股权激励与股东权益 [M].北京：中国经济出版社，2011:2-3，5-12. [2] 陈郁.所有权、控制权与激励-代理经济学文选[Z].上海：上海三联出版社，1997:5 [3] 申来津.精神激励的权变理论[D].南京:南京师范大学出版社，2002:50，65 [4] 张秋华.人力资本管理与企业价值[J].《东方企业文化-策略》，2011（7）[5] 王宗奇.#8220;浅议上市公司的股东分类表决机制#8221;[J].《法学杂志》，2005,4 [6] 周其仁.市场中的企业：一个人力资本与非人力资本的特别契约[J].《经济研究》，1996（6） [7] 吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].《学习与探索》，1996（6）

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