1. 研究目的与意义
现代企业中，所有权和经营权的分离以及委托代理理论的发展，使得高级管理人才成为全球经济一体化背景下企业成功的关键因素，同时，随之而来的高管薪酬激励机制也备受关注。改革开放以来，随着我国向社会主义市场经济体制的不断转化，我国正在探索与之相适应的企业经营管理者激励机制。但是随着新会计准则的出台以及实施，在会计准则国际趋同的影响下，我国在薪酬的设计、激励机制的制定上还存在不少问题。因此，为了更好地推动我国上市公司高管薪酬和激励机制的会计发展，有必要对上市公司的高管薪酬和激励机制进行研究，对其在实施过程中出现的问题进行分析，并做出相应的改进。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文主要研究的是在新会计准则下，我国上市公司的高管薪酬以及股权激励机制存在的问题并提出相关政策建议。文章首先综述职工薪酬、股权激励机制的相关准则规定，其次讨论目前我国上市公司在高管薪酬激励机制方面存在的问题，最后对如何应对会计准则国际趋同提出建议。
本文拟解决的问题：
3. 国内外研究现状
国外比较有代表性的观点有：Jesen amp; Murphy（1990）Bruce Overton amp; Susan E.Stoffer（2001,2003）提出短期激励收入一般是指年终红利，而长期激励收入主要有两种形式，即与证券有关的长期激励方式和与证券无关的长期激励方式。Louis O.Kelso（1958）认为长期激励多以股票和股票期权的方式支付,它们企业是留住优秀人才的重要方式。在现代企业组织中,企业必须确立员工对本组织的认同感,才能提高他的责任感和积极性。Jensen amp; meckling（1976）提出，伴随经营者拥有股权的增长，汇聚了管理者与股东的利益，其背离价值最大化成本会下降，从而改善公司业绩，指出公司业绩与高管持股数量呈正相关，即著名的利益趋同（Convergence-of-Interests）假说。美国会计原则委员会在 1972 年发布了《第 25 号意见书-向雇员发行股份会计》，即(APB No.25)，最先从会计角度规范股权激励，也从会计制度上认可了股票期权确认的费用化。在 2004 年，FASB 发布修订后的第 123 号准则，要求上市企业必须使用公允价值进行股份支付的会计计量。
国内比较有代表性的观点有：林江辉（2002）认为,对经营者激励的途径大体可以分为基本薪金、风险薪金、职务消费、股票期权收入或者非持股分红收入，前两者属于短期激励，后两种属于长期激励，职务消费介于两者之间。徐晓世、孔玉生认为,经营者薪酬计划应该是包括固定工资!奖金及股票期权三位一体的薪酬体系。王万利（2003）通过对我国上市公司经营者薪酬结构的研究发现，虽然上市公司经营者的薪酬逐步与业绩挂起了勾，但薪酬中的绝大部分属于固定薪酬，浮动薪酬和股权薪酬的比例很小。2006 年，财政部发布《企业会计准则第 11 号-股份支付》，规定股份支付要确认为企业的费用，并采用公允价值进行计量。刘国亮和王家胜（2000）选取 1000 家上市公司的经营者持股比例、员工持股比例，与企业的经营业绩指标进行统计对比，分析得出股权数额与企业绩效是正向关系。
4. 计划与进度安排
2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求；
2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；撰写开题报告，递交老师审定；
2022年2月-2022年4月中旬，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。
5. 参考文献
[1] Jesen M C, Murphy KJ.CEO Incentives-It is Not How Much You Pay[j], But How. Harvard Business Review.1990
[2] APB. Opinion No.25：Accounting for Stock Issued to Employees [Z]. 1972.
[3] 财政部. 企业会计准则：应用指南[M]. 北京：中国财经出版社，2006.
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