1. 研究目的与意义
在当今社会,随着经济的飞速发展和竞争的日趋激烈,人才对于一个企业的重要性不言而喻,企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培养和运用。
高管人员作为公司的人才之首,是公司的核心和灵魂人物,他决定着公司的发展战略和方针政策,也是对公司的经营绩效负最终责任的人。
从某种程度上来说,公司高管的才能和水平往往决定着公司未来的发展前景。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、相关理论基础
1.高管概念的界定
3. 国内外研究现状
目前国内对于公司高管变更对企业绩效影响的研究有：
田晓霞、程秀生（2006）[14]研究了我国民营上市公司高管更换的现状及原因，结果发现，民营企业的高管更换与业绩负相关，在高管更换后公司绩效的变化问题上，研究结论为相对于继任者是外部聘任的情况下，内部选拔的继任者会带来更好的业绩改善。
陈健和贾隽(2006) [15]对上市公司控制权转移后的高管变更对公司绩效的影响进行研究，分析后发现在公司的控制权转移后发生高管变更的公司绩效得到了明显的好转，而且绩效的改善程度好于公司控制权转移后高管没有发生变动的上市公司。
4. 计划与进度安排
2022年12月，确定论文题目，大体确认研究方向并完成开题报告；
2022年1月-2022年3月，查找翻阅相关论文资料，建立论文框架并完成论文初稿，同时选篇翻译相关英文资料；
2022年4月，按照格式要求完成毕业论文初稿，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；
5. 参考文献
[1] 张正勇;胡言言;企业社会责任与高管变更交互影响研究--利益相关者视角的面板数据分析[J]. 国际商务财会 2016(10)
[2] 曹丽娜;企业绩效管理对高管薪酬的影响分析[J]. 知音励志 2016(23)
[3] 庞金勇.上市公司高管变更与公司治理关系研究[D]. 山东大学 2008(01)
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