1. 研究目的与意义
研究意义：
（1）理论意义：股权激励是公司内部治理机制的重要方式之一,有越来越多的企业将股权激励作为一种长期激励方式，因而也成为近年来的研究热点。但是目前国内外对股权激励的研究主要是针对于上市公司的实证分析,而对于非上市公司的研究较少。因此,对非上市公司股权激励的案例研究非常有必要,且具有参考价值。华为公司的股权激励制度是非上市公司中一个成功而典型的代表，因此本文从公司治理层面对华为公司的股权激励案例进行研究。
（2）实践意义：我国非上市公司正处于股权激励改革与创新的探索阶段。随着企业的迅速发展，员工与企业逐渐成为利益共同体，企业为了提高自身价值，必须提高员工向心力，留住优秀人才。而华为公司的股权激励制度则大大激发员工工作热情，因此本文通过分析华为股权激励实施的动因以及对公司治理产生的效果，为我国其他非上市公司提供参考。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
企业是否可以通过阶段性调整激励对象、激励方式等途径来不断完善股权激励制度，从而提升公司治理的有效性。本文将针对华为的股权激励制度进行横向和纵向的研究,运用案例分析和对比分析相结合的方法，对华为实施此制度前后的变化进行探究。通过分析,发现股权激励制度在提升其公司盈利能力、提高市场占有率和创新能力等方面的成效。
（2）关键问题：
3. 国内外研究现状
（1）国内外研究现状：
①国外现状
Adel＆ Amira(2015)在其研究中指出:股权激励作为一种长期激励方式，与企业业绩和现金流都有明显的正相关关系。企业实施股权激励可以有效提高企业的经营业绩。Changeta.(2015)在其研究中发现股票期权可以影响企业创新。股票期权有助于提升企业员工的凝聚力，增强员工之间相互监督，促进企业的创新。Eliezer＆ Shivdasani(2016)在对上市公司的研究中指出:企业在实施股权激励制度之后，经营管理人员会更加积极地工作，从而提高企业的经营绩效。
4. 计划与进度安排
（1）2022年11月1日至2022年11月28日，拟订提纲。通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。
（2）2022年1月至3月，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。
（3）2022年3月至4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。
5. 参考文献
[1]张曼璐.管理层股权激励、股权制衡与企业绩效[J].国际商务财会,2017(09):70-79.
[2]董兴林，齐欣股权激励与企业绩效关系一一基于创业板上市公司的实证[J].
中国市场，2017(14)91-93
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