裁员与企业价值：基于华夏幸福的案例分析开题报告

1. 研究目的与意义

在经济下行，外部环境剧烈变迁，企业销售下滑，利润缩水和现金流危机下，裁员已成为当今社会不可避免的现象之一，已经成为当下社会关注的重要问题。基于经济环境的大背景，有很多客观条件不利于裁员，裁员的频率与规模也在不断扩大，裁员作为企业日常经营中常用手段之一，裁员结果的好坏将会给着企业、劳动者乃至社会带来重大影响。

裁员通常是在短期内解除与部分员工的劳动关系，能够快速降低企业的人力成本，但裁员具有双面效应，企业为达到减员增效目的的同时，会损害公司员工的利益。如若处理不当，将会造成极大的负面经济后果。

本文从企业裁员的经济后果角度切入。裁员是企业变革的重要途径，其产生的连带经济后果会给企业发展带来重大影响。目前法学界、管理界等对裁员的研究尚存在不足，例如劳动法对于企业裁员必需提前备案的规定，企业实际裁员过程中基本无法获得相关部门的备案授权。因此，从经济后果角度对裁员进行研究，可以弥补其他视角对企业裁员研究的不足。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼关于企业裁员的现有研究内容和相关理论成果。

其次，从一些基础理论出发，论述企业裁员方式将会产生怎样的经济后果。

接着，结合案例，通过建立理论模型，进行回归分析，详细分析企业裁员所导致的经济后果，以及不同企业裁员案例产生的经济后果具有差异性表现的原因。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状 Kannan等(2016)发现公司利用业绩不佳和高杠杆作为裁员的理由，而不同的裁员方式对公司的长期绩效和公司政策具有重大影响。 Brauer 等（2017）认为裁员可能是过去管理决策失误的信号，因此会恶化公司的业绩。 Sergio Lpez Bohle等（2016）研究认为大规模裁员与员工工作行为之间具有联系。他们认为，大规模裁员与员工绩效和组织公民行为（OCB）密切相关。 Stephan Kunert（2017）等调查研究得出股票市场会对企业宣布裁员的举措表现出明显的负面反应，对该行业形成负面看法。投资者将裁员计划视为与公司未来前景高度相关的负面信息，表明公司的投资或增长机会并不像之前认为的那样好。 Michael Carriger（2016）发现裁员规模或严重程度不影响任何衡量盈利能力、效率或市场估值的指标，但有一个例外，裁员事件的规模与投资回报率呈负相关，这是裁员一年后的情况。另一方面，裁员的规模或严重程度对公司在裁员后一至四年拥有足够的现金来支付费用（流动比率）的能力有着积极的关系。 Michael#8194;Carriger（2017)无论公司的行业或最初的财务状况如何，裁员会对公司的财务业绩产生显著的负面影响，按两个盈利能力比率（资产回报率和投资回报率）衡量，和按股票权益衡量对公司的市场估值产生了边缘的重大负面影响。 Vardit Landsman等（2020）认为裁员可能会给发起裁员的公司带来负面的需求后果。他们发现，在宣布集体裁员之后，裁员公司在销售、广告弹性和价格弹性方面会发生不利的变化。（2）国内研究现状

李宝仪（2020）以互联网企业为研究样本，分析得出暴力辞退员工不仅影响企业盈利，也损害企业形象与信誉的结论。企业形象作为企业的无形资产，在其经营运作中具有举足轻重的地位。企业形象一旦受损，此前建立的良好形象与信誉将不复存在。

4. 计划与进度安排

lt;!--[if !supportLists]--gt;一、 lt;!--[endif]--gt;引言

lt;!--[if !supportLists]--gt;（一） lt;!--[endif]--gt;研究背景

lt;!--[if !supportLists]--gt;（二） lt;!--[endif]--gt;研究意义

5. 参考文献

[1]杨洁.勿把裁员当成“甩包袱”[J].人力资源,2020(15):74-76.

[2]李宝仪.从形象修复理论考察企业舆情危机的应对策略——以网易裁员事件为例[J].经营与管理,2020(08):56-59.

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