基于内部控制的企业文化研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着市场经济的不断发展，企业在面临着更多机遇的同时也面临着更多的不确定性风险。

为了有效的避免这些风险给企业带来的危害，大部分企业实行了内部控制来加强对企业的管理。

而在企业的内部控制中，制度建设是企业内部控制的基础，道德和文化建设是企业内部控制的灵魂，二者的有机耦合共同影响着企业内部控制的效率效果。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文主要研究内部控制下企业文化建设中存在的不足与相应的解决措施。本文第一部分：引言（1）研究背景及研究意义（2）文献综述（3）研究方法第二部分：企业文化概述（1）企业文化概念（2）企业文化与内部控制的关系（3）我国企业文化的现状分析第三部分：具体分析，通过对远东内部的企业文化的建设与实施情况进行论述与分析，阐述企业文化在建设实施过程中所存在的不足。第四部分针对第三部分所发现的不足，提出建议。第五部分结论，总结全文，展望未来。

二、拟解决的关键问题

3. 国内外研究现状

一、国内研究概述

著名经济学家于光远精辟的指出，#8220;国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化#8221;。冯军科（2009）指出内部控制的失效与文化的缺失有关，文化可以起到弥补内部控制制度空缺、修正其缺陷，同时还起到抵抗干扰的作用。王海兵（2011）指出，在中国经济文化转型的这一特殊时期，企业里充斥着各种价值观，很多企业目光短浅，只追求当前的利益，忽视了员工和顾客的利益，在这种文化氛围下的企业得不到员工的支持和社会的认可，员工的工作积极性不高而且自身的责任感不强，企业员工流动率比较高必然会降低企业内部控制的有效性。因此企业在建设和执行内部控制时应考虑企业文化因素的影响。李连华（2012）通过问卷调查的方法得出，企业文化的特征影响企业内部控制的设计、执行和控制效率。

二、国外研究概述

4. 计划与进度安排

第一阶段：2022.10.01--11.10 确定选题、收集资料

第二阶段：2022.11.11--11.30 撰写并完成文献综述、开题报告

第三阶段：2022.12.01--2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查

5. 参考文献

[1]夏宁，刘淑贤.中国企业软文化对内部控制有效性的影响[J].当代会计评论，2012,(6).

[2]方敏.企业文化与内部控制环境关系研究的启示[J].山西财政税务专科学校学报,2015,17(05):36-38.

[3]孙刚.浅谈企业文化对企业内部控制有效性的影响[J].价值工程，2011,(21):117-118.

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