人力资源会计若干理论问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源会计为会计学科的发展增加了广度和深度，它是对会计理论的一种创新，并给会计理论的发展带来了新的思路。

经过了三十多年的研究，我国会计学界在人力资源会计的理论研究领域方面仍存在许多缺陷之处。

当今的中国社会已经进入了知识和科技竞争的时代，作为载体的人才的竞争已经成为经济社会发展的主题，人力资源会计可以使企业管理层更加全面地了解和掌握企业自身所具有的强大竞争力。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本课题主要研究：首先从理论上阐述人力资源会计相关理论，人力资源会计的发展背景及意义等，然后重点论述人力资源的确认和计量问题。人力资源会计各要素的确认标准和方法；探讨人力资源的计量内容、计量模式和计量方法；最后探讨关于人力资源在剩余权益分配上的问题和人力资源在相关信息列式上的问题。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

国外现状：

国外对人力资源会计的研究比较成熟,已经形成了较为成熟的理论框架,并已经得到许多公司的重视,开始在企业中进行运用。人力资源会计于20世纪60年代产生于美国。西奥多舒尔茨在年提出的人力资本理论及其他相关理论,激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。1964年,密歇根大学的赫曼森发表了《人力资产会计》一文,第一次提出#8220;人力资源会计概念#8221;,后来被引入到会计学的研究之中。1971年-1976年进入发展阶段，这个阶段是由理论研究过渡到实际应用的阶段。有大量的关于如何计量人力资源的价值、如何将人力资源会计纳入传统的,会计体系的文章在世界各地发表。。特别是1974年弗兰霍尔茨教授的专著《人力资源会计》的问世,极大地推动了人力资源会计的发展,将人力资源会计的研究推向顶点。1977年-1980年，由于前期对人力资源会计的一些简单初步的理论研究已经告一段落,而人力资源会计在实际应用又遇到很大困难,所以人们暂时停止了探索的脚步。1981年至今，人们对人力资源会计的研究和应用兴趣又得到恢复。在会计研究方面,弗兰霍尔茨教授的《人力资源会计》一书也于1985年修订后再版,此次修订不仅全面介绍了人力资源会计的理论和方法,还列举介绍了30个人力资源会计的应用案例。同时,美国、加拿大和欧洲的许多企业开始应用人力资源会计。由于人力资源会计的应用范围越来越大,人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期。

国内现状：

4. 计划与进度安排

在查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果基础上,本文对人力资源会计基本理论和计量模式做系统而全面的阐述,同时结合会计确认的一般理论,论述人力资源会计确认而后侧重分析比较人力资源成本会计计量模式、人力资源会计价值计量模式和人力资源权益会计模式,指出各种模式的优缺点,并以此为基础对人力资源会计计量进行现实考量,从而对人力资源会计的计量提出自己的看法再者,以人力资源会计信息披露理论为基础,论述了我国人力资源信息披露的现状及存在问题,从而对我国人力资源信息的披露提出自己的见解。

5. 参考文献

参考文献：

[1][1]赵博文. 知识经济与人力资源会计[J]. 财经界(学术版),2017,(03):136-137.[2]刘仲文.人力资源会计学[M].中国劳动社会保障出版社，2007

[3]吴泷.对企业人力资源价值会计创新思考[J].会计研究，1996

您可能感兴趣的文章

• 媒体监督对快速消费品企业绩效影响实证研究开题报告
• 我国新三板市场会计信息披露的问题研究-以A公司为例开题报告
• 医药制造业企业流动资产结构对企业绩效影响的实证研究开题报告
• 能源类企业碳资产开发的战略研究–以江苏常熟发电有限公司为例开题报告
• 新“收入”准则对企业所得税的影响开题报告
• 我国中小企业融资影响因素研究–以浙江省中小企业上市公司为例开题报告
• 营改增对物流公司的税负影响研究——以华贸物流为例开题报告
• 基于DEA的创业板上市公司创新绩效评价研究-以东方财富信息股份有限公司为例开题报告
• “互联网 ”环境下电商企业业绩评价指标体系研究——以京东为例开题报告
• 我国电商企业融资模式研究——以苏宁电器为例开题报告