政府补助与企业研发投入的实证研究开题报告

 2022-09-01 18:07:18

全文总字数：1354字

1. 研究目的与意义（文献综述）

股权激励制度最早于上个世纪五十年代出现在美国，七八十年代开始在西方盛行，并在九十年代推广到世界各地，其产生主要是为了解决委托代理制度存在的固有矛盾，旨在将管理者与企业结成利益共同体，激励管理层减少短期行为，推动公司长效经营。近年来，股权激励在降低企业管理成本，完善公司治理，提升股票市场表现等方面都发挥了良好的作用，股权激励制度在上市公司迅速推广。但繁荣表象下暗潮涌动，股权激励制度对企业价值的影响理论上仍然存在争议。股权激励效果受制度背景、公司治理环境和公司特征等多方面因素的影响，这大大增加了股权激励决策的难度。本文就上市公司股权激励对企业价值的影响进行探讨，并就如何进一步提升股权激励的效果提出几点建议。

2. 研究的基本内容与方案

研究内容：

1.分析股权激励和企业价值之间是否存在显著的相关关系。

2.横向分析不同制度背景、公司治理环境和公司特征对股权激励的影响。

3.纵向分析上市公司施行股权激励制度前后企业价值的变化。

4.分析股权激励配套制度的选择对股权激励的影响。

5.分析影响企业价值的因素。

拟解决的关键问题：

1.从提升企业价值角度，上市公司如何制定行之有效的股权激励方案。

2.股利激励制度的负面效应及防范措施。

3. 研究计划与安排

国内研究现状：

唐雨虹,周蓉,杨啸宇,杨玉坤2017在《财经理论与实践》上发表的《中国上市公司股权激励实施效果研究》指出：上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为，却加剧了经理人的过度投资行为；股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费，由此带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著，这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显。

余杰,刘渝在《重庆邮电大学学报》上发表的《信息技术业上市公司股权激励实施现状分析》中指出信息技术业上市公司存在股权激励模式较为单一、激励强度较小以及激励期限偏短的问题。提高证券市场的有效性，政府监管部门可酌情实行监管力度，完善公司内部治理结构，实行激励性的福利计划等。

国外研究现状：

Fabrizi, Michele 2014年在《European Journal of Marketing; Bradford发表的《Chief marketing officer''''s equity incentives: economic determinants and effects on shareholder value》中指出： 公司市场化水平提高，首席营销官的股权激励显著增强：、；首席营销官的股权激励和股东利益存在正相关关系，并且这种正相关关系在首席执行官的股权激励和企业价值中增强了。

4. 参考文献（12篇以上）

2017年10月份选题，

2017年11月-2018年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料，

2017年11月份撰写、提交、修改开题报告，

2018年2月初-3月30日完成初稿，详细修改三至五次，并填写中期报告表，提交英翻中材料，

2018年4月30前定稿，并填写任务总结表，

2018年5月25前论文答辩。

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