1. 研究目的与意义
随着市场经济的到来,竞争日益激烈。
要使酒店行业能够长期保持发展壮大,最重要的是要解决员工的培养和发展问题,使得员工能够保持和企业一同成长。
酒店员工所具备的能力和素质不但是他们自身的价值,更是他们对酒店的价值所在。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：主要研究酒店福利政策对员工的工作积极性的影响，还有根据具体的福利政策进行分析，并且与其他酒店企业进行对比，研究酒店员工福利突出之处，针对不足之处提出改进政策。
关键问题：1：南京威斯汀大酒店有哪些具体的员工关怀福利政策，有哪些隐形的员工关怀政策。
2：收集员工对于所工作的酒店的意见，员工认为酒店做的优越的方面，以及他们认为欠缺的地方。
3. 国内外研究现状
三、《员工福利政策对员工的影响研究文献综述》1.前言员工福利又称为间接薪酬，指用人单位为了满足员工的生活需要，在基本薪酬和可变薪酬以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度或计划。
对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的关注。
它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。
4. 计划与进度安排
论文（设计）的研究策略：第一阶段：2022/7/18--2022/1/17形成初稿1.实地考察：在威斯汀大酒店实习的半年时间，获得数据。
2.制作问卷：进行问卷调查，在酒店中对员工的心声进行调查，形成理论依据。
3.编写初稿：进行数据整理，初步形成论文。
5. 参考文献
五、参考文献：1、钱惠新. 论激励政策对酒店员工工作积极性的影响[J]. 岁月月刊, 2012(9).2、王炜玮. 员工福利对酒店经营绩效的影响研究[D]. 东北师范大学, 2015.3、王元琨, 加力戈. 酒店员工报酬基本问题探究[J]. 旅游纵览月刊, 2015(5).4、李昌蔚. 关于酒店员工激励机制中存在的问题及对策[J]. 商, 2016(17):39-39.5、易锰钢. 调动酒店员工工作积极性的思路与方法的研究[J]. 中外企业家, 2011(3):48-51.6、孙茜. 酒店员工创新型福利的正效应[J]. 饭店世界, 2013(4):47-47.7、陈薇. 五星级酒店一线员工的薪酬福利状况和对策研究[J]. 旅游论坛, 2008, 19(2):235-239.8.Dina Banerjee. Employee Benefits and Policies Do They Make a Difference for Work/Family Conflict? Journal of Sociology Social Welfare. 2012.9: 131-147 9.Richard W. Humphreys. Employee Benefits and Public Policy. Employee Responsibilities and Rights Journal,1990,3:199-21310.Lin, Z., Trenberth, L., Kelly, J. (2010). The development and implications of china#8217;s employee benefit systems. Asia Pacific Journal of Human Resources, 48(3), 287-30111.Yamamoto, H. (2011). The relationship between employee benefit management and employee retention. The International Journal of Human Resource Management, 22(17), 3550-3565 12.Brenner, B. K., R.E.B.C. (2010). Using employee benefits can help recruit, attract, and retain the workforce of the future The mature employee. Journal of Financial Service Professionals, 64(3). 24-2813.杨燕绥.我国企业年金制度研究[J].2003,(07):123-13314.卢田锡. 提升福利对中小企业员工的激励效果[J]. 经济论坛,2013,(02):158-16115.郭小花,刘玉莹. 影响员工福利满意度因素之探讨[J]. 商场现代化,2012,(07):49-50.16.赵慧萍. 发达国家弹性员工福利计划及其启示[J]. 开放导报,2006,(02):86-89.
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