1. 研究目的与意义
我在这篇毕业论文中将会从公司结构以及相对应的治理和公司绩效方面考虑和分析有哪些因素影响国有企业高管的薪酬，其实我写这篇毕业论文的目的就是通过分析影响国有企业高管薪酬的因素，能够比较正确地对我国国有企业高管人员进行相对应的激励措施的制订，能够进一步地激励公司员工的工作积极性并且最终的目的是能够将自己的研究分析运用到企业的实际运营中，使其能为企业的增长做出更大的贡献。
2. 研究内容和预期目标
高管薪酬作为实业界与学术界研究的热点课题，许许多多国内外的专家对此进行了坚持不懈地研究和探索。在相关研究不断深入的情况下，对我国国有企业高层管理人员薪酬的影响因素进行分析，为在全球经济一体化形势下设计我国国有企业高层管理人员薪酬激励和约束机制建立可靠的保证。综上所述，其影响因素主要归纳为：公司绩效、公司治理结构以及其他控制变量。我也将会从这三个影响因素入手，深入去研究每个影响因素的特点。
3. 国内外研究现状
国有企业在中国是发展地比较好的一种企业形式，我国的国有企业众多，它的发展、繁荣以及衰落都与国民经济息息相关，所以国内对国有企业的研究是一个长久不衰的热题。因为我国是一个以以国有企业为主导其他混合所有企业共同发展的国家。
而相对与中国来说，国外大多数国家都是以私有制经济为主体，所以在对国有企业的研究的时候经常会用像中国这种以国有经济为主体的国家来作为研究。
4. 计划与进度安排
2022年12月30交开题报告
2022年3月19日提交论文初稿
2022年5月6日修改初稿
5. 参考文献
1] 司徒功云. 转轨时期中国国有企业高管激励和约束问题研究[D]. 南京大学 2014
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