1. 研究目的与意义
众所周知，我国目前处于改革开放的大时代、大浪潮之中，公立医院，作为我国民众看病就医的主战场，一直以来都是卫生安全的重要机构。
同时，作为事业单位，公立医院对于本身的绩效成果，向来不是那么重视。
但是，近年来国家推行的医改政策，极大的冲击了公立医院现行的薪酬政策。
2. 研究内容和预期目标
针对深圳公立医院某科室内部的奖金分配，探讨事业单位薪酬体系的合理性以及局限性。
公平与效率一直以来都是利益分配过程中的矛盾点，将薪酬管理的理论知识和实际问题结合起来，提出新的观点。
3. 国内外研究现状
国内关于医改政策的研究已经非常深入，对于医改，更多的强调市场化，加强竞争以提高服务质量和降低价格，同时做好监察防止贪腐，以民为本。
而国外对于公立医院的研究相对已经非常完善，但是国外的医疗机构以私立医院为主，公立医院对于整个就医市场来说，影响力远不如国内的大，所以其研究，本文主要是借鉴一些可以共存的方面。
4. 计划与进度安排
1、我国公立医院医改的现状 2、对于深圳公立医院科室奖金分配的研究 3、薪酬体系中出现的问题 4、问题的原因 5、结合国内外情况，给出对策
5. 参考文献
1.唐维新,易利华.现代医院绩效与薪酬管理[m].人民卫生出版社,2005. 2.黄培.激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用[j].卫生经济研究,2005(9). 3.孟令芸等.现代医院的薪酬管理体系探讨[j].中国卫生事业管理,2009(4). 4.郭永红.现代医院薪绸制度存在的问题与改进措施[j].经济论坛杂志,2005(12). 5.陈利权.公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策[j].中国医院杂志,2007(6). 6.高芳.医院的薪酬结构探索[j].医学与社会,2006(2). 7.陈万春等.公立医院薪酬制度改革研究[j].中国医院管理,2009(11). 8.黄爱萍等.我院调整绩效奖金分配方案的实践与体会[j].中华医院管理杂志,2010(3). 9.李秉銮.关于医院科研激励机制的思考[j].中华医学科研管理杂志,2002(3). 10.杨彦等.公立医院薪酬体系的不足及对策[j].现代医院管理杂志,2008(3). 11.程明等.以效率为主导的医院奖金分配模式的探索[j].中国卫生资源,2006(6).
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