1. 研究目的与意义
当今社会，生产力极大发展，人们的生活质量也直线提高。伴随着科技水平的进步，人们的需求层次也不断提高。因此，社会上的科技公司如雨后春笋 般涌现。与传统的创业公司不同，这些新兴的创业公司不再过分强调劳动力、资本等因素，而是把重心转移到科技这一第一生产力上。与之相对应，针对这种类型的创业公司，其招聘的重点也会发生改变。因此，对这种新兴创业公司的招聘体系的研究必将对日益激烈的市场竞争产生良性的影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：创业公司的招聘体系研究
待解决的问题：1.案例资料不太充分
2.对论文的整体把控能力
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3. 国内外研究现状
在我所收集到的资料中，国内外的研究多涉及具体的招聘方法，对整体框架的统叙较少。
国内多集中于分析创业公司的优势与劣势，以及如何恰当地扬长避短把创业公司的优势在招聘中充分地发挥出来，依此制定各种具体的招聘政策，以达到吸引人才的目的，这些政策又受到公司的资金实力、创始人偏好等因素的影响。
国外的研究较为注重人才的选拔，更多的关注采用什么样的手段吸引人才应聘以及如何辨别员工能力的高低。
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4. 计划与进度安排
1. 对案例资料加以丰富
2. 对收集相关参考资料进行汇总编制
3. 对中国相关创业情况进行研究
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5. 参考文献
[1]Gael O''''Brlen,Ying. 创业公司招聘那点事[J]. 创业邦,2014,11:96.
[2]邓楠. 论创业型企业的招聘问题--以WF为例[J]. 人力资源管理,2015,01:148-149.
[3]周劲波,杜丽婷. 招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究--以创业企业为例[J]. 北京工业大学学报(社会科学版),2010,01:17-21.
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