1. 研究目的与意义
EAP，即员工援助计划的简称，它作为一种福利项目，被各大欧美国家所采用。EAP起源于二十世纪四十年代的美国，当时主要用来解决员工的各种心理障碍。经过多年的发展，当今EAP已经被赋予了更多的意义，帮助员工解决个人问题，包括：工作压力、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、法律纠纷、理财问题等等。随着全球化的进行，EAP被已经入世界各地，除了美国之外，欧洲，日本，加拿大等国，EAP都得到了广泛的发展，至上世界90年代末，80%的世界500强企业都建立了EAP系统。近两年来，我国EAP的发展也相当迅速，鉴于EAP在企业的留职率、提升员工士气等方面都有很大的帮助，以及EAP在我国发展的良好趋势，对EAP进行研究是很有意义的。
2. 研究内容和预期目标
本文在EAP的基本原来研究的基础上，研究了EAP的中国化模式，包括它的基本特点，在国内外的发展现状，然后，对EAP的模式、类型和功能进行了系统的分析，分析EAP理论在应用研究中存在的问题，分析EAP在中国企业应用中的现实问题，并对EAP在中国的未来发展提出展望。
3. 国内外研究现状
经过多年发展，美国等发达国家已经成立了很多EAP专业培训机构，甚至有的大学把EAP作为一个专业，专门招收学生来学习。据美国通用汽车公司前几年的一项调查现实，自通用公司引入EAP服务之后，工时损失降低40%，疾病及意外事故的补助减少60%，员工申诉案件减少50%，职业灾害降低50%。
日本经过几十年发展，已形成了成熟的产业心理咨询，它主要包括三方面，一是员工的心理健康，二是员工的压力管理和职业生涯规划，三是员工的人际关系调试，在日本，有一批训练有素的产业心理咨询师在从事产业心理咨询工作。据日本产业部的一项调查显示，80%以上企业采用了产业心理咨询服务，90%以上的企业设立了专门的机构，配备了专门的人用。
在中国，EAP起源于心理健康相关的培训，2011年3月，北京师范大学心理学院在联想开展了国内第一个完整的EAP项目，由此，EAP受到国内越来越多的关注。近几年，国内召开了几次大规模的EAP会议及论坛，大大推动了EAP在中国的发展。
4. 计划与进度安排
本文以EAP在中国运用的实际项目为例，首先介绍企业的基本情况，如企业文化，经营状况等，然后介绍企业EAP项目的特点，运行的基本状况，分析现存在优劣，员工的反馈情况，通过数据对上述的情况进行基本论证，最后就EAP项目实行的现况，提出一些未来可行化的建议。
5. 参考文献
文静;樊韩波;;员工帮助计划(EAP)及其在中国的发展之路[J];社会心理科学;2010年01期
庞风丽;;企业EAP在人力资源管理中的应用[J];中国城市经济;2011年24期
黄军佩;;EAP--企业的#8220;爱抚管理#8221;[J];厦门科技;2008年03期
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