1. 研究目的与意义
网络招聘（Internet Recruiting, Web-based Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国，目前已成为很多发达国家人才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计，全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。
近年来伴随着信息化技术的迅猛发展，作为一种新兴的人才招聘方式，网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐，成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。然而，随着网络招聘的兴起，应聘者们现在多用网络搜索相关企业，了解企业概况及其招聘信息，这对于应聘者是极为方便的，且对于应聘者有一定影响。因此，目的在于研究分析网络招聘对应聘者求职意向的影响。
2. 研究内容和预期目标
二、研究内容：
（一）关键词：网络招聘，工作吸引力，组织吸引力，应聘者求职意向
（二）拟定关键问题：
3. 国内外研究现状
1 国外网络招聘的产生和发展历程1993年美国实施NII 计划（National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。
这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。
1997年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。
4. 计划与进度安排
1、文献综述
2、建立模型
3、建立假设
5. 参考文献
1、田兆福. 网络招聘的现状及应注意的问题[J]. 商业研究, 2004(9):174-175.
2、熊军. 网络招聘存在的问题与对策探讨[J]. 商场现代化, 2006(02X):179-179.
3、沈士仓, 姜澎. 我国网络招聘的现状与问题[J]. 中国人才, 2002(6):49-50.
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