1. 研究目的与意义
（一）选题背景
现今，伴随着我国经济的迅猛发展，人才作为难以估计的资源资本，企业只要重视对于员工的激励薪酬结构机制构建，势必会给企业带来十分可观的经济效益。企业只有提供一个供员工大展拳脚的舞台，营造一种适应员工工作的环境，设置一整套科学化、规范化、标准化员工激励薪酬结构机制从而达到吸引员工、激励员工以及留住员工的目的。企业通过这些措施能够进一步弥补在市场经济运作中员工积极性的不足，增强企业的竞争力进而占据有利的市场地位，保证企业发展目标的实现。在此背景下，笔者通过对企业薪酬激励机制的设计与完善进行研究，以期为企业的提高核心竞争力提供相应的依据。
（二）理论意义
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2. 研究内容与预期目标
（一）研究目标与内容
1. 本文的研究目标
对薪酬激励机制的设计与完善等问题进行案例研究。
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3. 研究方法与步骤
（二）研究思路与方法
1. 本文的研究思路
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4. 参考文献
[1][美]海恩.经济学的思维方式（修订第12版）[M].史晨译.北京：世界图书出版公司，2012.
[2]全怀周. 走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道[M].北京：企业管理出版社，2013.
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5. 工作计划
1.2022年11月—12月25日，教师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料
2．2022年12月26日—2022年1月15日，教师指导学生确立论文写作提纲并逐步细化
3．2022年1月6日—2月24日，教师下达《任务书》、外文翻译资料
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