1. 研究目的与意义
背景
近几年来，我国高等教育处于快速扩张时期，随着大学的扩招以及社会竞争的愈演愈烈，应届毕业生就业问题则日益严峻，其中，就业歧视问题更是越来越严重，成为一个不可回避的社会性问题。这不仅是对人力资源的极大浪费，更是严重影响了我国人才的均衡发展。
目的
2. 研究内容与预期目标
内容：
1.应届毕业生就业歧视现状以及具体表现。
2.应届毕业生就业歧视存在的真正原因和一些隐蔽因素。
3. 研究方法与步骤
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，通过借阅相关书籍，在网上查找相应的资料，对应届毕业生就业歧视问题进行了综合的了解。对该问题深入的研究打下相应的理论基础。
（2）案例研究法：通过身边发生的以及在网上查找到的关于应届毕业生就业歧视的案例，对其进行研究。
（3）调查问卷法：设计出与应届毕业生就业歧视相关的问题，以问卷的形式对应届毕业生进行调查，以及对于已经工作的毕业生调查他们刚毕业时的情况。对于应届毕业生就业歧视问题的调查研究提供更科学有效的数据来源。
4. 参考文献
[1] 朱红艳.大学生就业歧视及其应对[J].学校党建与思想教育,2011,(28).
[2] 李利敏.女大学生就业歧视问题探讨[J].魅力中国,2011,(15).
[3] 毛天平,谭元容.大学生就业歧视与对策分析[J].高等教育与学术研究,2013,(8).
5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2022年1月上旬--3月22日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
