1. 研究目的与意义
中国网络平台经济发展迅速，这种全新的商业模式，给人们的生活带来了极大的便利和新的就业机会。然而，网约工与网络平台间关系的性质在学界和业界一直存在争论，我们可以看到当下劳动关系呈现出多样化、复杂化的趋势，部分从业者因为劳动关系的法律定性问题，陷入缺乏保护的尴尬境地。这不仅影响网约工的权益，而且网络平台也存在较大的风险，极大地制约了这一新兴行业的发展。
本课题在深入剖析这一行业特点的基础上，结合对新型用工关系模式的分析，借鉴国外相关的管理经验，研究新型劳动关系的内涵和发展趋势，权衡和保护各方利益，对此关系的规范问题提出相应的对策措施，切实维护劳动者的合法权益，实现经济发展，劳动者保障和社会进步的共赢局面。
2. 研究内容与预期目标
灵活化的工作方式使得我国传统劳动关系边界变得模糊，现有的标准无法对新型用工模式下的劳动关系进行准确的判定，固有的制度规定也无法保护新型用工形式下的劳动者的合法权益。
现有文献多数是从法律的角度对网络平台的用工关系进行解读，并没有过多涉及制定法律的外部环境。认识劳动关系的本质有其背后的真正意图，即保护那些应该保护的群体的利益。保护范围的界限划定是利益保护的重要前提，所以网络平台经济下我们探讨新型劳动关系，实质上是探讨是否要给予网约工劳动权益保护。
本课题分析引发新型劳动关系的关键因素以及新型劳动关系的认定标准，预测此种劳动关系变化趋势。希望在平衡各方利益需求的前提下，根据互联网时代劳动特征和变化，创建更加和平公正的新型劳动关系。
3. 研究方法与步骤
1.文献分析法：针对现阶段我国以及国外学者对于这一问题的文章、著作以及会议资料进行广泛的搜集与仔细的分类，在已有研究成果以及研究观点的基础上，结合自己文章论据论证，给出新的分析思路，完善相关理论的不足。2. 2.比较分析法：在文章中，主要比较国内外对待新型劳动关系的态度与对策，从中找出改进的方法，努力使课题更加完善，更有现实意义，从而加强文章的结论说服力。
3.案例研究法：通过梳理分析Uber公司案例，了解各国对于新型劳动关系的法律对策，从中发现别国处理此类争议的思路，从而得出我国司法实践的分歧与困惑，进而给出针对我国的新型劳动关系规范问题的相应的对策措施。4. 参考文献
[1]刘新春,杨河清.共享经济对劳动关系认定标准的挑战和反思——以Uber公司为例[J].劳动经济评论,2018,11(02):135-145.
[2]安子靖. 共享经济下劳动关系的认定研究[D].苏州大学,2017.
[3]水雅欣.“互联网 ”时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2018,9(05):83-86.
5. 工作计划
（一）准备阶段
1.2022年11月12号至2022年1月4日，查阅收集文献资料，确定论题，准备开题报告。
2.2022年3月8号至2022年3月24日，进一步修正研究目标、内容和方法，完成开题报告。
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