1. 研究目的与意义
一、背景
企业之间的竞争主要就是人才的竞争，招聘是企业获得所需人才的主要手段和渠道，是企业生存和发展的需要，是企业根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找和吸引有能力和兴趣为企业工作的人才，从他们中选择合适的人才就业的过程。随着网络技术的发展，网络招聘已经成为大多数企业最流行的招聘方式，因为网络招聘的成本较低，而且传播的范围比较广，还能够及时的发布自己的招聘需求。但是，网络招聘并不是完美无缺的，所以，我们要分析企业网络招聘存在的一些问题，为企业制定出更好的招聘计划，帮助企业招聘到更合适的人才，这样才能更有利于企业的发展。
二、目的及意义
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
1、网络招聘的问题分析。可以先结合网络招聘的现状、特点分析近年来网络招聘的趋势，然后在根据企业进行网络招聘得到的一个结果反馈，分析网络招聘所存在的问题。
2、网络招聘有效性的影响因素分析。从企业、应聘者和招聘网站三个不同的角度分析其对企业网络招聘的有效性影响。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
11、文献综合研究法通过查阅相关的期刊、学位论文、著作等，对网络招聘这一方面的知识有了更深的了解，为本文研究某公司的网络招聘问题提供了相关的理论基础依据。
2、个案研究法
4. 参考文献
[1]李忠斌.招聘管理.[M].中国社会科学出版社,2008.
[2]欧阳洁、霍燕滨、陈竞晓.有效招聘——成功企业人力资源管理操作手册.[M].清华大学出版社,2004
[3]荣佳怡.XF集团招聘渠道问题的对策研究.[D].华东师范大学,2019:1-80
5. 工作计划
（1）确定论文选题（2022年11月15日——2022年12月15日）
（2）撰写论文提纲（2022年12月15日——2022年03月02日）
（3）完成开题报告（2022年01月15日——2022年03月13日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
