1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
1、政治背景
2. 研究内容与预期目标
一、研究内容
国内相关于薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有以下几个特点：1)在薪酬管理方面的研究中主要包括了理论和实践这两大类，而国内大多数是从案例分析的角度进行研究企业薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究方法方面主要采用了定性和定量两种方法，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述性分析，这也已经成为了国内研究薪酬管理的一个主要方法之一。3)薪酬管理在对企业和员工而言，主要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是因为其研究的不够充分，理论方面研究相比较弱了一些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究企业的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的，但是在研究企业的薪酬体系与企业绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最主要是缺乏对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
针对A公司的员工薪酬差距研究，本文总体的思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对薪酬的概念和相关的理论进行阐述，然后总结和归纳；其次，对A公司的行业进行分析和对企业进行简单的介绍；然后，对A公司的员工薪酬制度和体系的现状进行调查和分析；最后，针对这些出现的问题采取针对性地措施，提出相关的建议，为企业的员工培训的完善提供参考。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]朱坤福.薪酬差距对企业成长的影响研究[J].人力资源，2019，165-166
[2]叶金花.薪酬差距对公司绩效的影响研究[J].科技经济与管理科学，2018，26（8）:151-152
[3]王雪勤.高管内部薪酬差距与风险承担研究——以A公司为例[J].闽西职业技术学院学报，2017，19（1）:58-61
5. 工作计划
1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）
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