1. 研究目的与意义
背景：随着新一轮公务员工资制度改革的开启,公务员工资制度改革进入实质阶段,县级以下公务员建立职务与级别并行的制度,这在一定程度上激发了基层公务员的工作主动性以及积极性。由此可见，中国公务员薪酬制度正在向着健全的方向前进，而当下，对于公务员积极性和行政效率低下的问题尚未完全解决。薪酬结构的合理性就成为其必须考虑的一个问题。
目的及意义：本文综合分析了江苏公务员的绩效工资分配的主要内容、执行情况、以及从现有的方案执行起来出现的问题及原因，试图提出对于现有绩效工资分配方案存在的问题的一些解决方案并对其进行可行性分析。从客观的角度为公务员工资制度改革提出一些可行性意见和建议。2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以江苏公务员为研究对象，以江苏公务员绩效工资为研究内容，结合公务员工资制度现状及存在问题，适当地分析并提出一些方案和对策。
预期目标：通过了解绩效工资、薪酬激励的相关理论，结合中国国情、工资构成中不合理之处，找出江苏公务员绩效工资构成中的问题，并找出相应的解决方法，希望为工资制度改革的发展提供一些实际性的参考。3. 研究方法与步骤
一、前言
二、相关理论与文献综述
（一）绩效工资的重要性
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 参考文献
[1]罗旭华.中国公务员绩效薪酬改革前瞻[J].中国劳动关系学院学报,2017,31(06):80-87.
[2]梁菁. 公务员绩效考核方法与分类考核指标体系研究[D].长安大学,2017.
[3]张海霞. 基层公务员薪酬激励现状与对策[D].苏州大学,2017.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
