1. 研究目的与意义
背景：随着知识经济时代的到来，知识成为企业发展和竞争成败的决定性因素。知识型员工作为知识的载体和创造者，对于企业尤其是高新技术企业有着举足轻重的影响。有效激励知识型员工对高新技术企业的发展有着重要的意义。目前，我国高新技术企业知识型员工激励机制出现许多问题，导致知识型员工流失率高，创新动力不足等现象的出现。企业利用一个科学有效的激励机制来激励知识型员工，是提升高新技术企业创新能力和竞争力的关键。
目的及意义：本文在总结前人研究成果的基础上，以高新技术企业知识型员工为研究对象，通过文献研究、个例分析等方法，对我国高新技术企业知识型员工激励的现状和问题进行探讨，并提出对高新技术企业知识型员工激励机制的改进对策，由此得出一些结论。2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文首先阐述了研究背景以及研究意义，在结合国内外对知识型员工激励理论研究基础上分析了高新技术企业知识型员工激励机制的实施现状及出现问题的原因，并提出高新技术企业知识型员工激励机制的改进对策，由此得出一些结论。
预期目标：通过了解知识型员工激励的相关理论，分析高新技术企业在知识型员工激励中出现的问题，并分析出现问题的原因，并提出高新技术企业知识型员工激励机制的改进对策，希望为高新技术企业知识型员工激励的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一 绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括激励理论著作、公司章程、员工手册等，为激励机制的构建研究提供了可靠的理论支持。
⑵个例分析。为更深刻、深入地了解高新技术企业知识型员工激励机制现状及问题，以一些著名公司为例探究高新技术企业知识型员工的激励机制现状，由此提出问题，并提出一些改进对策。
4. 参考文献
[1] 汪群，王颖.浅谈知识型员工及其有效激励机制构建[J].现代经济探讨，2001， (8)： 40～ 41
[2] 张望军，彭剑锋.如何激励知识型员工[J].中国人力资源开发，1999，2(9)：12～14
[3] 倪渊，陈华.现代企业知识型员工激励机制研究[J].工业技术经济，2008，(4)：38～40
5. 工作计划
(1) 2022年11月20日——2022年12月20日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
(2) 2022年12月21日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
(3) 2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
