1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述在知识经济时代背景下，人的因素越来越突出，企业文化和价值观作为塑造员工的关键手段，正越来越受到管理者的重视。
但在管理实践中，组织价值观往往难以深植员工内心，员工的知识和技能就不能最大程度对企业发展做出贡献。
阿里铁军在企业文化与价值观管理的突出表现，帮助阿里度过行业寒冬并培养出众多优秀的领导者。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、要研究与解决的问题本文旨在研究出一套适用范围广的企业文化与价值观建设方法，解决企业文化建设止于形式、浮于表面的问题。
对于该问题的研究将从以下三个方面入手：首先从组织和员工个人层面出发，找出影响企业价值观管理效果的因素，其次分析阿里铁军在价值观管理过程中的实践，探求阿里铁军将企业价值观深植员工内心并极大地促进员工个人成长的原因；最后总结阿里铁军在企业文化建设的成功经验，形成一套完整的企业文化、价值观管理的系统方法。
二、拟采取的研究手段（1）研究方法1.文献法通过搜集企业文化建设和阿里铁军的企业文化和价值观管理相关文献资料，总结得出阿里铁军在企业文化建设中的优秀成果，以此为基础，提出创新性论述。
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