1. 研究目的与意义
随着知识经济的步伐逐渐加快，我国企业也因之面临着难得的发展机遇，同时也存在着不容忽视的挑战。
当前，全球经济一体化不断走向深入，国内经济发展取得长足进展，市场竞争也因此逐渐白热化，由此，企业的外部市场环境日渐激烈。
唯有提升企业核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中保持主动，实现可持续发展。
2. 研究内容和预期目标
本文根据以上背景和动机，总结分析国内外理论研究现状的基础上，主要研究以下问题：1、企业文化构成要素为何？2、企业文化与企业绩效及员工绩效关系？3、企业文化的变化是否对员工创新绩效起到调节作用？4、我国企业应如何建立及加强自身文化助于创新？
3. 国内外研究现状
（一）企业组织内部及其文化是企业基于创新能力的竞争力的主要源泉，而不是企业外部环境。
核心竞争优势具有可持续性，现有经营状况仅应成为其暂时表现。
有效并持续激发企业员工的创新热情和创新积极性是优秀企业文化的集中体现。
4. 计划与进度安排
2022年12月-2022年1月10日 确定论文总体研究方案。
2022年1月10日--2022年1月20日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月30日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、黄全花，企业文化的构成要素与企业绩效关系的实证研究一一基于我国企业文化建设的视角[D].西南财经大学，20122、刘光明.企业文化(第三版)[M].北京:经济管理出版社，2002,02.3、李垣，范诵，赵永彬.不同企业文化模式对技术创新的影响分析明.预测,2005.04.4、李明飞，企业文化对员工创新行为影响研究--以SM公司为例[D].河北工业大学，20126、刘云，石金涛.组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J].管理世界，20097、曾颖，家长式领导、员工间知识共享、企业创新绩效关系的实证研究[D].西南财经大学，20128、罗眠，现代管理学[M].成都:西南财经大学出版社，2002
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