1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1.1引言随着现代企业管理模式的发展以及现代化的通讯工具的进步，以及信息化时代知识性劳动者及劳动方式发生的巨大变化，越来越让企业实行弹性的工作时间成为可能，目前，在一些新型的行业，已经让弹性工作制的应用成为可能。
例如，欧洲银行业巨头渣打银行宣布，疫情期间采取的弹性工作安排将成为永久的工作模式。
该行目前在全球约有超过85000名员工，公司计划从明年开始，允许英国、美国、新加坡、中国等9个市场、超过50%的员工申请弹性工作安排。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题本课题将对目前新就业形态蓬勃发展的情形下，基于弹性工作制的时间，空间，雇佣关系，工作内容等维度，对弹性工作制的应用将会产生的积极与消极结果进行研究。
同时，在现在的发展条件制约之下，对弹性工作制在新就业领域的应用，会有哪些影响因素在发挥作用，对于这些问题本课题也将进行相关研究。
二、研究的内容欧美国家在弹性工作制的应用与研究方面都开展的较早。
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