1. 研究目的与意义
(一)课题研究的现状及发展趋势
近年来，随着每年毕业大学生数量的显著增加，校园招聘在就业渠道中发挥的作用也越来越突出，校园招聘主要是组织各类高校招聘企业直接从学校招聘不同层次的应届毕业生，目前，中小企业是吸纳毕业生的主力军，但是随着大量外企的介入，一些知名度较低，实力较弱以及薪资待遇相对较差的中小企业在校园招聘的市场中一直处于劣势。根据2020企业校招情况调查数据的显示，有38.8%的企业尚不确定招聘的规模和计划，企业招聘规划的不完善协议，导致了其在校园招聘时招聘需求的不明确，因此，无法制定具体的校园招聘计划，不少企业都出现盲目招聘的现象，此外，在校园招聘的过程中，企业也存在夸大宣传，虚假承诺的问题，这样会对后续的招聘工作甚至长期的雇主品牌造成恶劣的影响。作为校园招聘会的组织方，高校会为毕业生提供更多的就业机会，但迫于就业的压力，高校会放低进入校园的企业标准，对企业的质量把控不足，因此，如今的中小企业在校园招聘中存在很多问题。对于这些问题，国内外的许多学者都进行了不同程度的研究。
在对企业的招聘策略进行分类和分析后，王衡晓园和陈若伦在《企业招聘策略研究——以宝洁公司为例》中指出，宝洁公司对于少数的专业技术要求较高的岗位，通常会采用校外招聘策略。常见的招聘方式有内部选拔推荐、猎头公司推荐、社会招聘;而对绝大多数岗位，则会采用校园招聘策略，通过谨慎制定年度岗位需求及招聘计划，全方位宣传，面试策略，实习生招聘策略等几个方面的策略完成校园招聘。因此，学者认为，国内的部分中小企业也可以在借鉴宝洁公司的人才招聘策略的基础之上，逐渐探索形成适合自身发展的招聘策略，从而丰富企业的人才队伍，实现企业的快速发展。在对企业招聘的有效性进行研究的过程中，张天姣在《企业人力资源管理中的招聘渠道有效性研究》中提出，对人力资源进行有效管理也是企业引进人才的重要手段，而如果想要提升企业所招聘到的人才的质量，就要保证在人力资源管理工作过程中要选择更优良的招聘渠道。因为优良的招聘渠道可以保证企业适应未来的发展需要，而优秀的人才又可以提升企业在市场中的竞争地位。此外，在选拔人才的过程中，管理人员也需要重视人才的质量和数量，企业的规模和特点是人才招聘过程中需要着重介绍的内容，也是吸引人才的重要手段。人员需求对招聘有效性的影响非常大，目前，很多应届毕业生在校园招聘中反应比较积极，但是由于毕业生自身各方面的局限性，他们对社会的认知度较低。因此，企业需要适当对毕业生们进行引导，而企业所需的人才和岗位的匹配程度，也需要人力资源管理人员进行科学地分析。基于此类要求，崔淑琴在《新时代高职院校校园招聘有效性研究》中指出，新时代的高职院校毕业生的就业工作反映着社会政治经济的总体风貌，所以，为了做好各类毕业生的就业工作，我们也必须认真分析新时代背景下高职院校的毕业生就业工作的各种矛盾，并且抓住其中的主要矛盾，以促进矛盾的转化，同时充分利用人材市场的供求规律，培养市场需要的的劳动者，从而逐步推进高职院校毕业生就业工作的顺利进行。
2. 研究内容和问题
基本内容：
根据目前的校园招聘现状，以广大中小企业为主要调查研究对象，分析当前中小企业在校园招聘中的需求、心理及行为，主要突出中小企业在校园招聘中遇到的问题，并提出中小企业如何提高校园招聘的有效性，给出相应的对策分析，结合中小企业自身的发展现状，探讨提高中小企业校园招聘有效性的策略。
解决的关键问题：
3. 设计方案和技术路线
研究方法：
本文以广大中小企业为研究对象，针对其在校园招聘中的现状，制定问卷调查，分析其数据，探讨中小企业在校园招聘中的需求、心理、行为以及在校园招聘过程中存在的一系列问题，本文采取的方法是问卷调查方法、经验总结法、理论与实践相结合法等。
技术路线：
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语与计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
有专业老师的指导，经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。
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