1. 研究目的与意义
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争日益加剧，中国企业究竟怎样才能在市场中取胜，怎样才能持续地获得竞争优势，如果构建自己的核心竞争力。
归纳起来，其关注点就在两个方面：一个在企业，一个在#8220;人#8221;，但事实上它们之间又有着紧密的内在联系。
核心竞争力是企业获得竞争优势的基础力，而企业核心竞争力的持续构建最终来源于企业的人力资源。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容在现今企业管理中，人力资源管理是一个重要的环节，在企业日常经营运作中无疑起到了举重轻重的作用。
而能否更好地发挥人力资源管理的优势，关键在于企业能够高效的实施科学化的人力资源开发方式能够有效的鼓舞员工，调动员工工作的积极性进而促进企业平稳健康发展，在市场竞争中占据有利地位。
想要公司能够顺利发展，有一个好的未来，招聘工作的存在是必不可少的。
3. 国内外研究现状
企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障，人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础，是企业实现其绩效和目标的重要保证。
而针对目前企业人力资源招聘的发展，企业应建立起有效的人力资源招聘体系，应聘者也应根据招聘趋势来采取相应的措施，来适应社会和经济的发展。
这些都说明了对企业人员招聘的现状及趋势调查分析的重要性。
4. 计划与进度安排
本课题主要包括四个方面的内容： 1、R企业人员招聘的内涵和意义。
描述人员招聘的含义，提出人力资本成为新经济时代企业的核心竞争力，研究企业人员招聘具有重要意义。
2、对R企业人员招聘的现状进行分析。
5. 参考文献
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