1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和中国企业国际化进程的加速，越来越多的中国企业开始走出国门，参与国际竞争。
在这一过程中，招聘优秀的外籍员工成为企业提升国际竞争力的重要途径。
然而，大型企业在进行外籍员工招聘时，也面临着一系列挑战，如文化差异、法律法规、招聘渠道、管理模式等方面的差异和障碍，这些问题都会影响企业的招聘效果，甚至可能引发劳资纠纷等风险。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着经济全球化的发展和跨国企业经营的增多，外籍员工招聘越来越受到学者们的关注。
1. 国内研究现状
国内学者对外籍员工招聘的研究主要集中在以下几个方面：外籍员工的跨文化适应问题、外籍员工的绩效管理、外籍员工的激励机制等。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究将采用文献研究法、案例分析法等研究方法，对大型企业外籍员工招聘存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策建议。
1. 主要内容
本研究的主要内容包括以下几个方面:
1.大型企业外籍员工招聘的现状和问题分析。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取以下方法和步骤进行：
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解大型企业外籍员工招聘的理论基础、研究现状、发展趋势，以及VIPKID的发展历程、商业模式、外籍员工构成等信息，为后续研究奠定理论基础。
2.案例分析法：以VIPKID为例，收集和分析其外籍员工招聘的相关数据和资料，包括招聘流程、招聘标准、招聘渠道、招聘成本、外籍员工构成、外籍员工离职率等，深入了解VIPKID外籍员工招聘的现状、问题和原因。
3.比较分析法：将VIPKID外籍员工招聘的现状和问题与其他大型企业，特别是同行业企业的做法进行比较，分析其优势和不足，为提出针对性建议提供参考。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将大型企业外籍员工招聘问题与在线教育行业相结合，以VIPKID为例进行深入分析，拓展了外籍员工招聘研究的领域，为新兴行业外籍员工招聘提供了新的视角和思路。
2.研究方法多元：结合文献研究法、案例分析法、比较分析法等多种研究方法，从不同角度对大型企业外籍员工招聘问题进行深入分析，使研究结论更加科学、客观、全面。
3.研究内容深入：不仅分析了大型企业外籍员工招聘的现状和问题，还深入探讨了问题背后的原因，并提出了具有针对性和可操作性的对策建议，为解决大型企业外籍员工招聘难题提供了新的思路和方法。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 王晓灵,张光亚,张丽.后疫情时代来华工作外国人面临的挑战与对策研究[J].改革与战略,2023,39(01):169-177.
[2] 王辉,赵玉兰.跨国企业外籍员工文化适应与管理策略研究[J].经济师,2022(06):101-103.
[3] 张玉,王守香.跨文化管理视域下企业外籍员工管理策略研究[J].商场现代化,2022(05):177-178.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
