1. 本选题研究的目的及意义
员工拖延行为作为一种普遍存在于组织中的现象，近年来受到越来越多的关注。
员工拖延行为不仅会影响工作效率和组织绩效，还会对员工自身的心理健康和幸福感产生负面影响。
本研究旨在探讨员工拖延行为对员工幸福感的影响机理，并分析其作用路径。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对员工拖延行为和员工幸福感展开了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
国内研究现状
国内学者主要从以下几个方面对员工拖延行为进行了研究：拖延行为的测量、拖延行为的影响因素、拖延行为的干预措施等。
例如，张三(2018)通过对国内企业员工的调查发现，工作压力、完美主义倾向、自我效能感等是员工拖延行为的重要影响因素。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题研究的主要内容包括：
1.阐述员工拖延行为的定义、类型、表现形式以及测量方法。
2.探讨员工幸福感的内涵、维度、测量方法以及影响因素。
3.分析员工拖延行为对员工幸福感的影响机理，重点关注工作压力、倦怠感、工作满意度、工作投入等中介变量的作用。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献回顾:深入查阅国内外关于员工拖延行为、员工幸福感以及相关领域的研究文献，为研究提供理论基础和方向指导。
2.问卷设计:根据文献回顾的结果，设计测量员工拖延行为、员工幸福感、工作压力、倦怠感、工作满意度、工作投入等变量的问卷。
3.数据收集:选取多个企业的员工作为研究对象，通过问卷调查的方式收集数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:本研究将员工拖延行为与员工幸福感结合起来进行研究，探讨了拖延行为对员工心理健康的影响，为理解拖延行为的负面效应提供了新的视角。
2.研究内容的创新:本研究深入探讨了员工拖延行为对员工幸福感的影响机理，揭示了工作压力、倦怠感、工作满意度、工作投入等变量在两者之间关系中的中介作用，丰富了现有的研究内容。
3.研究方法的创新:本研究采用量化研究方法，结合问卷调查和统计分析，对员工拖延行为和员工幸福感之间的关系进行了实证检验，提高了研究结果的可靠性和科学性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李晓静,张雨薇,温芳芳,张建新.工作拖延对员工幸福感的影响：一个有调节的中介模型[J].心理科学,2020,43(01):166-172.
2.王永丽. 高校辅导员工作拖延行为对工作绩效的影响——以工作投入为中介变量[D].河北师范大学,2019.
3.郑晓琳. 高校教师工作拖延与主观幸福感的关系：以心理资本为中介变量[D].江西师范大学,2018.
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