1. 本选题研究的目的及意义
随着社会经济的快速发展和女性受教育水平的不断提高，女性在职场中的地位和作用日益凸显。
女性员工已成为企业发展不可或缺的重要力量。
然而，女性员工在职业发展过程中也面临着诸多挑战，例如工作与家庭的平衡、职业发展机会的平等以及职场压力等。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着女性在职场中扮演着越来越重要的角色，国内外学者对女性员工组织支持感、情感承诺和敬业度的研究日益增多，并取得了丰硕的成果。
以下将分别从国内研究现状和国外研究现状两个方面进行阐述。
1. 国内研究现状
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，通过问卷调查收集数据，并运用SPSS等统计软件对数据进行分析。
1.研究对象：本研究的研究对象为X集团的女性员工。
2.问卷设计：本研究将采用成熟的量表测量组织支持感、情感承诺和敬业度，并根据研究目的对问卷进行适当的修改和调整，以确保问卷符合本研究的实际情况。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：本研究聚焦于X集团女性员工群体，将组织支持感、情感承诺和敬业度纳入同一研究框架，探索三者之间的关系，为理解女性员工的工作体验和提升其敬业度提供新的视角。
2.研究内容的创新：本研究不仅关注组织支持感对女性员工敬业度的直接影响，还深入探讨了情感承诺在其中的中介作用，揭示了组织支持感影响女性员工敬业度的内在机制。
3.研究方法的创新：本研究采用Bootstrap法检验中介效应，相较于传统的Sobel检验方法，Bootstrap法能够提供更准确和稳健的中介效应估计结果。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 赵曙明,陈文静,谢宝国.组织支持感对员工敬业度的影响——基于心理授权的中介效应[J].管理学报,2018,15(02):284-292.
2. 孙会娜,张建新.领导-成员交换关系对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用[J].心理科学,2017,40(05):1201-1207.
3. 李晓宁.组织支持感对员工敬业度影响的实证研究——以酒店行业为例[J].企业经济,2021,40(01):140-147.
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