1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业发展的第一资源，其重要性日益凸显。
招聘作为人力资源管理的重要环节，直接影响着企业的用人质量和效率，对企业的生存和发展具有至关重要的意义。
中小企业是国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、增加就业等方面发挥着不可替代的作用。
2. 本选题国内外研究状况综述
国内外学者对招聘管理以及招聘有效性进行了大量的研究，并取得了丰富的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对招聘管理的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕招聘管理对中小企业招聘有效性的影响展开，以南京旭生电子信息技术有限公司为例进行深入分析。
首先，本研究将回顾招聘管理和招聘有效性的相关理论，为后续分析提供理论基础。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用案例研究的方法，以南京旭生电子信息技术有限公司为例，结合定量分析和定性分析，深入探讨招聘管理对中小企业招聘有效性的影响。
1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解招聘管理、招聘有效性、中小企业招聘管理等方面的理论基础和研究现状，为本研究提供理论支撑。
2.案例公司调研阶段：通过企业访谈、问卷调查、收集公司内部资料等方式，对南京旭生电子信息技术有限公司的招聘管理现状进行全面了解，包括公司概况、招聘流程、招聘渠道、招聘评估体系等方面。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将招聘管理与中小企业招聘有效性相结合，从招聘管理的视角探讨如何提高中小企业招聘有效性，具有一定的理论和实践意义。
2.研究方法的创新：采用案例研究的方法，结合定量分析和定性分析，深入剖析招聘管理对中小企业招聘有效性的影响机制，研究结果更具针对性和实用性。
3.研究结论的创新：针对南京旭生电子信息技术有限公司招聘管理中存在的问题，提出切实可行的优化建议，为该公司以及其他类似的中小企业提供借鉴和参考，具有一定的现实指导意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪.中小企业招聘管理问题及对策研究[J].人力资源管理,2020(15):161-162.
[2] 张晓丽.中小企业招聘有效性研究[D].西安:西安科技大学,2019.
[3] 李娜,李佳.中小企业招聘管理中存在的问题及对策分析[J].现代营销(经营版),2022(04):187-188.
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