1. 本选题研究的目的及意义
随着信息技术的快速发展和市场竞争的日益激烈，通信行业正面临着前所未有的机遇和挑战。
技术创新已成为企业保持竞争优势的关键，而技术研发人员作为企业创新的核心力量，其能力和素质对企业的发展至关重要。
因此，建立健全的培训体系，不断提升技术研发人员的专业技能和综合素质，对于通信企业的持续发展具有重要的战略意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对企业培训，特别是技术研发人员的培训体系构建与优化进行了大量的研究，并取得了一定的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对企业培训体系的研究起步较晚，但发展迅速，研究内容主要集中在培训需求分析、培训课程体系设计、培训效果评估等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题的主要内容如下：
1. 主要内容
1.对J公司技术研发人员培训现状进行深入分析，包括培训需求、培训内容、培训方法、培训师资、培训评估等方面，找出目前培训体系存在的主要问题。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，对J公司技术研发人员培训体系进行系统、深入的研究。
首先，通过文献研究，系统梳理国内外关于企业培训体系构建与优化的理论和实践成果，为本研究提供理论基础和参考框架。
其次，采用案例分析法，对J公司技术研发人员培训现状进行深入分析，找出目前培训体系存在的主要问题和不足，并分析其产生原因。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将胜任力模型引入到通信行业技术研发人员培训需求分析中，构建更科学、更精准的培训需求模型，提高培训的针对性和有效性。
2.结合移动互联网技术，探索线上线下相结合的混合式培训模式，为J公司技术研发人员提供更灵活、更多样化的培训方式。
3.构建基于关键绩效指标（KPI）和学习迁移的培训效果评估体系，更加注重培训的实际效果和对企业绩效的贡献。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 王洪波,张晶,王兴成.基于胜任力的企业培训体系构建研究[J].企业经济,2018,37(12):119-124.
2. 魏化冰,马晓强,王金锋,等.基于胜任力的通信企业人才培养体系建设[J].电信科学,2019,35(S1):204-211.
3. 周迪,李雪原.基于胜任力模型的高校辅导员培训体系构建研究[J].继续教育研究,2023,41(01):96-100.
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