1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，工作与家庭之间的界限日益模糊，员工面临着越来越大的工作与家庭平衡压力。
在这种背景下，如何促进员工的工作与家庭的良性互动，提升员工福祉，已成为学者和企业共同关注的重要议题。
本研究聚焦于工作投入与员工工作家庭增益的关系，旨在探讨工作投入如何影响员工从工作到家庭的正向转化，为提升员工工作家庭平衡质量提供理论依据和实践参考。
2. 本选题国内外研究状况综述
工作投入与工作家庭平衡领域的研究近年来逐渐引起学者们的关注，并取得了丰硕的研究成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
国内学者对工作投入的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速，研究内容主要集中在工作投入的概念界定、测量工具开发、影响因素以及作用机制等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕工作投入与员工工作家庭增益的关系展开，主要内容包括以下几个方面：
1.工作投入与工作家庭增益的概念界定及理论基础:对工作投入和工作家庭增益的概念进行界定，并梳理相关的理论基础，为本研究提供理论支撑。
2.工作投入与工作家庭增益的关系:重点探讨工作投入的不同维度（活力、奉献、专注）对员工工作家庭增益的影响，以及这种影响是否存在差异。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献回顾:系统梳理国内外关于工作投入、工作家庭增益以及两者关系的相关文献，为研究假设的提出和研究模型的构建提供理论依据。
2.问卷设计:在参考已有成熟量表的基础上，设计测量工作投入、工作家庭增益以及相关变量（如人口统计学变量、工作特征变量、家庭特征变量等）的问卷。
3.样本选择与数据收集:采用问卷调查法，选取企业员工为研究对象，进行大样本数据收集。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.整合视角:将工作投入与工作家庭增益两个领域的研究结合起来，探讨两者之间的关系，有助于更全面地理解工作与家庭之间的相互作用。
2.机制探索:深入探讨工作投入与工作家庭增益之间的作用机制，揭示两者关系背后的内在逻辑，为相关研究提供新的思路。
3.边界条件分析:考察不同边界条件（如性别、年龄、职位层级、行业类型等）对工作投入与工作家庭增益关系的调节作用，为不同群体提供更具针对性的建议。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪,张金成.工作投入对工作家庭增益的影响:以心理资本为中介变量[J].心理科学,2018,41(01):176-181.
[2] 张译丹,张建新,张兰霞.工作投入与工作家庭增益的关系:一个有调节的中介模型[J].心理发展与教育,2017,33(04):430-437.
[3] 王永丽,张建新,温芳芳.工作投入与工作—家庭增益:心理资本的调节作用[J].应用心理学,2016,22(01):3-13.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
