1. 研究目的与意义
随着社会主义市场经济体制的建立及发展完善，经济在持续不断地蓬勃发展，社会经济的不确定性却仍然是一个持续存在却无法弥补的问题。
企业不断重组和优化组织结构，以应对日趋激烈商业竞争。
企业要想在这样的环境下赢得并一直能够保持竞争优势，就必须致力于提高企业的整体绩效。
2. 研究内容和预期目标
引出了本文实证部分将用到的统计方法与指标，模型设计，具体阐述样本的选择、调查问卷介绍的内容一、研究内容本题目将基于有效问卷对企业的工作-家庭文化对员工工作绩效的影响关系进行实证研究, 采用Thompson等(1999)提出的由三个维度构成的工作家庭文化量表设计调查问卷。基于问卷调查获得的数据，利用SPSS等科学的统计分析软件对工作-家庭文化对员工工作对员工工作绩效的影响进行统计分析。提供最基层数据的同时，也为提升员工工作绩效提出了相关建议。 二、拟解决的关键问题（一）根本问题：探索企业的工作-家庭文化对员工工作绩效的影响关系；（二）细分问题： 1、工作-家庭理论、企业文化理论的现状、发展，对工作-家庭文化的研究有何帮助； 2、工作-家庭文化具体维度中对员工工作绩效产生的影响有哪些； 3、相关的调查问卷应如何设计，要包含哪几个方面的要素； 4、进行实证研究时，要考虑到哪些因素； 5、运用统计软件进行分析时，要得到哪些可靠的数据； 6、基于数据分析探索通过完善企业的工作-家庭文化提高员工的工作绩效的具体方法途径。 三、写作提纲第1章 引言本章首先剖析了研究背景与现状，并就选题的理论与现实意义进行了分析。第2章 研究方法与研究路线 引出了本文实证部分将用到的统计方法与指标，模型设计，具体阐述样本的选择、调查问卷介绍的内容及出处。第3章 模型构建与理论分析 界定了工作-家庭文化、工作绩效的有关概念，并对相关理论分析进行了阐述，并对本文的可能创新点作简要说明，提出假设并构建研究模型。第4章 实证研究与分析结果 通过SPSS等统计软件对问卷所得数据统计分析，得出研究结果。第5章 研究结论与启示 本章主要以前几章的分析为基础，总结本文研究结论，并为进一步深入研究提出继续深化的地方。在结合相关实际情况提出有针对性的对策建议。 第6章 企业管理建议 根据研究结论，探讨提高工作绩效的有效方法。
3. 国内外研究现状
在早期的研究中，各学科学者对于工作家庭理论的研究的内容主要包括工作家庭平衡、工作家庭冲突以及工作家庭丰富化的理论的研究这几大方面。对工作家庭文化方面的关注较少，后来才有学者开始将组织的工作家庭文化纳入到研究的范围内,从工作家庭文化的影响探寻对组织管理的重要意义。
一、国外研究现状
近些年,国外对工作家庭文化方面的研究最为人所熟知的主要是Thompson等(1997)的研究。Thompson等(1997)开发了一个量表专门来测量工作家庭文化。在这一研究中,工作家庭文化被定义为有关组织对员工的工作和家庭生活整合的支持和重视程度,体现在共同的基本假定、信念、价值观等方面。Thompson等(1999)把工作家庭文化分成三个维度,分别是组织对员工花在工作和家庭中的时间的要求、预期感知到的采用家庭友好计划或者将时间投入家庭责任将会对职业发展带来的负面影响和管理者对员工家庭责任的支持和敏感性。
4. 计划与进度安排
本研究首先对企业文化、工作家庭关系、工作家庭文化及工作绩效的相关文献进行回顾与总结，并尝试借鉴相关学者对工作-家庭文化研究的可取之处。
在国内外学者已有研究成果的基础上，提出了本研究的研究假设，通过问卷调查的方式在企业实地收集相关数据，通过实证研究对调查所得数据进行相关性、回归等分析研究。
最后，基于上述研究，探索通过完善企业的工作-家庭文化提高员工的工作绩效的具体方法途径。
5. 参考文献
[1]谭佳玲, 蒋建武, 沈派敏. #8220;家文化#8221;情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究[C], 2014.
[2]卞纪兰, 林忠, 王瑞林. 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究[J]. 统计与决策, 2016(8):101-104.
[3] 王永丽. 员工工作家庭平衡的初步研究[C]// 2009.
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