1. 研究目的与意义
随着市场经济发展及企业战略化改革时代的到来，#8220;人力资源#8221;这个管理专业名词愈来愈被企业接受，并根据企业战略调整进一步改革完善。人力资源作为企业运营过程中最重要也最特殊的资源，成为企业发展必须着眼的关键要素。如何构建与战略匹配的人力资源管理制度，引进、协调、带动、发掘人力资源价值，充分调动员工的主观能动性，创造市场价值，已成为当代管理学的重要课题。
人才是人力资源的核心，尤其是具有较高职业素养、专业知识能力以及市场服务意识的新生人才，一直是企业高层在人力资源培养、发展的着力点。而适合企业的人才并不是高校培养出来的，也不仅仅是通过招聘引进的，更重要的是在企业战略架构下对新晋员工的发掘培养，为企业未来储备的。
对于大学生而言，毕业实习以及专业实习越来越成为竞聘的重要竞争力：是否有专业实践经历、是否有基本工作经验、是否具备团结协作以及管理沟通等等职场技能也是企业招聘的重要筛选条件。
2. 研究内容和预期目标
本文主要以#8220;扎根理论#8221;为研究方法，研究大学生实习制度构建的基本要素、构建原则及基本框架，分别从企业、实习大学生等角度多方位考量制度构建核心，力图搭建基本制度框架，并不断填充。
本文主要创新点在于采用与以往研究不同的#8220;质性研究#8221;方法推理构建实习制度，以企业人力资源制度--实习制度这一外延为着手点，构建一个基本的、企业与大学生等多方受益的基本制度框架。
本文从人力资源管理理论及绿城毕业实习经历两个角度入手，以扎根理论为主要研究方法，旨在设计一套适合绿城物业服务公司的毕业生实习制度框架。
3. 国内外研究现状
（一）国内外研究现状
国内外课题研究主要集中于#8220;实习#8221;与#8220;人力资源制度#8221;两大核心。#8220;实习#8221;一类的研究主要以#8220;实习#8221;为中心，探究大学生实习的目的、意义、实习现状、问题及解决方案，并以大局观为主要思想，从政府、市场、高校、大学生自身、企业、行业等角度提出改善性政策、建议，主要以人力资源管理理论、经济法、劳动法、劳动合同法、组织行为学等学术理论为参照。第二类研究集中于#8220;人力资源制度#8221;这一核心，从企业视角出发，在企业战略基础上完善人力资源制度，使其与企业战略相匹配，革除弊端，合理规划，充分发挥人才优势，增强企业市场竞争力。这一方面研究主要以实证研究为主，采用问卷调研、案例分析等方法，对企业制度进行完善补充。
（二）实习概念及相关表述的界定
4. 计划与进度安排
1、阐述研究的意义，侧重于理论意义，对人力资源管理理论的延伸完善；及实践意义，提出设计实习生制度的基本理念及框架。
2、总结归纳人力资源管理理论、劳动法、劳动合同法、组织行为学等学科研究中关于实习生制度的有关内容，并着重从企业角度考量构建实习生制度的必要性和重要性。
3、研究提出构建实习生制度框架的基本原则及内涵。
5. 参考文献
崔玉隆,大学生实习相关法律问题的探讨[J].法制与社会,2008(05).
都昌满,高校学生实习:问题分析与解决途径[J],高等工程教育研究,2010(05):144-149.
江金妹,大学生实习问题探析-基于大学生自身原因角度[J],福建政法管理干部学院学报,2009(04):115-118.
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