1. 研究目的与意义
随着经济全球化和高新技术的发展,世界逐步步入全新的知识经济时代。
这个时代,与其说是国家与国家、企业与企业之间的竞争,倒不如说是人才之间的竞争,是创新绩效的竞争。
如何通过人力资源在激烈的竞争中获取并保持企业的核心竞争优势,已成为关系到组织生存和发展的关键问题。
2. 研究内容和预期目标
1.本研究的主要内容：我国组织行为学有关研究表明,文化因素对管理的影响非常大(凌文辁,2003),因此,本研究试图在中国这一特殊文化背景下考察组织社会化内容的学习对员工创新绩效的影响,这对通过人力资源在激烈的企业竞争中获取并保持企业的核心竞争优势有着显著的指导价值。
研究所涉及的创新绩效变量主要包括工作绩效、创新行为、工作满意度、组织认同和离职意愿。
根据文献研究和研究者对我国企业员工组织社会化内容结构的初步探索,提出如下研究假设:组织社会化能够正向显著影响员工创新绩效。
3. 国内外研究现状
尽管国内已有部分学者对组织社会化进行了相关的研究,但组织社会化对员工创新行为产生的效应的研究相对缺乏,还没有得到实证研究的关注。
组织社会化一直是组织行为学界是一个研究亮点,但组织社会化的研究视角到目前为止还没有一个理论来进行统一的整合。
另外,国内学者虽然已经对中国背景下我国企业员工组织社会化内容的结构和维度进行了界定,但仍需进一步的探讨和验证。
4. 计划与进度安排
2022.11.07--2022.11.13本科毕业论文（设计）工作部署2022.11.14--2022.11.27确定选题并提交审核2022.11.28--2022.12.25撰写，提交，修改开题报告2022.12.26--2022.01.15指导老师审核开题报告2022.04.21--2022.05.21完成论文初稿，接受中期检查2022.05.22--2022.06.04对论文进行修改，完成二稿2022.06.04-- 论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
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