1. 研究目的与意义
随着经济与科学技术的不断发展，企业发展壮大的速度越来越快，作为企业最核心的资源，员工的压力也在增加。企业为了存活下去，不断要求创新发展，而促进企业加速向前的担子落到的，则是企业员工的肩上。在我国，许多城市已经呈现出一种快节奏的生活方式，企业员工正承受着前所未有的压力。
员工在市场竞争机制下，一方面竭尽精力的为工作思考、努力；另一方面又渴望自由、安逸的工作生活环境，这两种矛盾随着时间的延伸与工作的进行不断激化，发酵。工作倦怠，则是在矛盾双方不断累积、反应的期间诞生了。工作倦怠不仅会对员工的心理健康造成负面影响，还会降低员工的组织承诺度和忠诚感，导致企业生产力和生产效率降低，甚至带来一些其他的不利的连锁反应。
在过去的数十年中，国外学者已经开始研究工作倦怠，而中国现在在这一领域，仍属于起步阶段。在我国，由于其特殊的服务对象与工作方式，警察、教师、医护人员这三大类型工作者，是工作倦怠的研究者最倾向的研究对象。但是，随着市场经济的发展与产业转型，企业员工的工作倦怠正在出现，并且他们的倦怠程度越来越高。企业员工，将会是下一类工作倦怠感最严重的工作者，因此，对企业员工工作倦怠的研究应被重视。
2. 研究内容和预期目标
本文从工作倦怠的相关概念入手，分析企业员工工作倦怠的的现状、面临的问题，以及引起工作倦怠的影响因素，再进一步分析其具体原因，最后提出降低我国企业员工工作倦怠的相关建议。
研究内容：
一、关于工作倦怠概述：工作倦怠的含义、国内外学者对工作倦怠的解释、工作倦怠的表现形式。
3. 国内外研究现状
工作倦怠一词最早出现在20世纪70年代，用以描述工作中的个人感受到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入降低等。
国外研究工作倦怠起步较早，主要的研究者包括Perlmam、Hartman、Maslachd等，前两者对工作倦怠及其症状进行了详细的综述与总结，而后者则是对过去30多年的研究进行了全面的总结，更提出了著名的MBI（Maslach工作倦怠问卷）量表。到目前为止，关于工作倦怠的研究，有90%以上的期刊论文与研究报告都已该量表作为测量工具。
在国内，关于工作倦怠的研究现在仍处于起步阶段，研究这一方面的学者较少，首先研究这一方面的专家是李永鑫，该学者在马氏工作倦怠量表的基础上提出了更适合中国人的C-MBI量表，这一量表的诞生加速了中国学者对工作倦怠的研究。目前，国内研究工作倦怠的对象基本集中在警察、教师、医护人员这三种职业类型上，企业员工工作倦怠的研究还是一片欠开发的领域。4. 计划与进度安排
1.2022年12月：在前期搜集并阅读文献资料的基础上写出开题报告，提交文献综述与外文文献翻译资料； 2.2022年1月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路并写出论文提纲； 3.2022年3月31日前：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难题； 4.2022年4月20日前：修改论文，配合老师进行论文写作的中期检查； 5.2022年4月20日--5月10日：反复修改定稿，准备答辩。
5. 参考文献
[1]：贾晓波，陈凤荣.工作倦怠的测量及其干预研究综述[J].心理与行为研究，2006,4（1）：55-60. [2]：李永鑫.工作倦怠及其测量[J].心理科学，2003,26（3）. [3]：李永鑫.工作倦怠结构研究进展[J].心理科学，2004,2（2），474-476. [4]：于萍，孙启隆.基于MBI-GS量表的高校青年教师职业倦怠研究[J].继续教育研究，2012,11. [5]：李永鑫.教师工作倦怠研究综述[J].心理行为与研究，2005,3（3），234-238. [6]：王世嫘.企业员工工作倦怠的相关因素研究[D].曲阜：曲阜师范大学，2007. [7]：曾远红.企业员工工作倦怠的影响因素分析[J].当代医学，2012,4（18）. [8]：苏文明，吴薇莉.企业员工工作倦怠归因研究[N].西华大学报，2007（6）. [9]：王怀勇，刘永芳.企业员工工作倦怠研究：归因的视角[Z]. [10]：陈禹.人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究[J].科技与管理，2009,11. [11]：李晓艳，周二华.心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究[J].管理科学，2013,26（1）：38-47. [12]：李丽英，邱红洁.影响职业女性工作倦怠的因素研究[J].现代预防医学，2007，（34），23.
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