1. 研究目的与意义
随着科学技术的不断进步，现代企业管理理论的不断发展与成熟，企业间的竞争越来越激烈，尤其是市场化程度高的企业，市场竞争由原先的企业规模、资本、技术竞争变成了对人才的竞争，高素质人才已经成为企业战略发展，抢占市场、提升竞争力的首要资源和核心资源。发现、培养、选用优秀人才成为企业生存和发展的关键因素。招聘是人力资源管理工作领域中的重要环节之一，实行系统科学的招聘测评,对于提高人岗匹配度具有重要的意义。
作为企业招聘的基本工具，人才测评在鉴别人才的知识技能、能力素质、气质特点、职业倾向、性格特征、发展潜力等方面，为企业人才决策提供重要的参考依据，同时通过人才测评，也可使测评对象更好的了解自身的优势和不足，为个人的职业生涯规划和职业发展指引方向。
人才测评对于企事业的人事改革、国家行政体制改革的作用巨大，能推动我国的人力资源开发潜力，促进国民经济发展，在我国是一个亟待开发的领域。在具体工作中灵活应用人才测评需要具体问题具体分析，结合案例建立和完善对应的人才测评体系。而当前的人才测评技术种类繁多，如何针对企业战略需求选择和使用不同的人才测评技术和工具，成为企业招聘的一个难题。而人才测评的效果也根据选用工具、行业针对性、测试环境、测评者与被测者个体差异而产生较大差距。
2. 研究内容和预期目标
人才测评是根据一定的目的，综合运用定量和定性的多种方法，对人才的素质进行客观、准确评价的一种社会活动。人才测评在人才招聘领域的应用，主要是针对特定的人力资源规划需求，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人才的选用提供参考依据。本论文需要研究现有的人才测评工具体系的形成和完善，了解国内外人才测评在招聘过程中的应用和效果研究现状，需要搜集测评工具使用效果的有效信息来进行工具的评价，发现现有招聘测评体系的不足、误区和被改进的情况。
关键问题是站在企业招聘者，即人才测评工具使用者的立场上对问题进行分析研究，企业招聘人员是人才测评应用效果的首要感受者，要从管理人员获得研究用数据，从应聘者、被测者角度无法获得测评效果的直接、有效信息。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
人才测评这一课题心理学、管理学、测量学、信息技术多个学科领域都有相关研究，主要针对研究者本人学科进行不同方面的细化深入，这里不再赘述软件工程等与本论文关联性小的研究成果，着眼于管理学进行总结。
吕胜杰（2008）立足于现代人才测评技术的成果，针对企业高层管理人员的人才测评工作，制定出了结合被测评人员的岗位实际的测评体表体系和实施手段，并以公司实践的具体案例做支撑，采用层次分析法确定目标权重，使人才测评考核管理体系更加科学、合理、实用和有效。
4. 计划与进度安排
一、研究计划进度
1、2022年10月26日--2022年1月5日：收集基础材料，确定写作提纲，完成论文开题报告、外文翻译。
2、2022年1月6日--2022年3月19日：使用量表获得数据进行分析，撰写论文初稿，完成中期检查。
5. 参考文献
[1] 张楠. 人才测评技术在企业人才选拔中的应用研究[D]. 上海交通大学 2011
[2] 陈士明. 企业人才测评的问题、原因及措施研究[D]. 武汉大学 2005
[3] 吕胜杰. 人才测评技术在人力资源管理中的应用[D]. 北京交通大学 2008
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