1. 研究目的与意义
反生产行为和犬儒主义几乎存在于所有的组织中，我国目前正处于经济发展的时期，各种类型的组织不断涌现，但是对于组织出现的反生产行为，组织管理者并没有表现出足够的重视。
由于组织管理不当或是其他原因，使员工产生负面情绪和犬儒主义情感，并将这些情绪表现在工作行为中，进而产生反生产行为。
反生产行为给组织及其成员的利益和幸福带来不容忽视的危害，需要引起组织管理者的重视。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。
文献综述部分主要涉及三个概念，分别是组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。
最后是研究结论以及展望。
3. 国内外研究现状
一、组织公平感国外对组织公平感的研究比较多，但对其结构意见分歧较大。
首先是程序公平和分配公平是否区分开上存在着争议。
Tsui等（1997）就将公平知觉理解成一个维度，其中既包括程序公平也包括分配公平。
4. 计划与进度安排
2022.11.07--2022.11.13本科毕业论文（设计）工作部署2022.11.14--2022.11.27确定选题并提交审核2022.11.28--2022.12.25撰写、提交、修改开题报告2022.12.26--2022.01.15指导老师审核开题报告2022.04.21--2022.05.21完成论文初稿，接受中期检查2022.05.22--2022.06.04对论文进行修改，完成二稿2022.05.22-- 论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
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