1. 研究目的与意义
随着产业环境的迅速变化，市场对产品和服务的要求越来越高，产品和服务的生命周期越来越短，这就导致了迫切需要企业拥有不断创新的能力，以取得长远的生存和发展。
目前己经有许多学者的研究都指出支持与个体创新行为之间存在着一定的联系的，但究竟其影响机制如何当前学术界还未有一个明确的说法，并且这些研究大多是基于西方背景，国内学者对其之间关系的研究还相对较少一点。
因此本研究旨在系统探究出两者之间的影响机制，为探究出个体创新行为的形成过程做出一点尝试。
2. 研究内容和预期目标
1.本研究的主要内容：系统考察上级和同事创新支持对个体创新行为的影响，并在此基础上尝试探究情感承诺和成就动机两个变量，在上级和同事创新支持与个体创新行为中的中介作用和调节作用。
从环境与个体交互的视角来探讨出个体创新行为的影响因素。
个体不同的个性特征和认知风格会对个体的创新行为产生影响。
3. 国内外研究现状
为了激发员工的创新潜能，我国大力加强硬件设备的投入，但结果却总是令人失望。
虽然员工创新有所改善，但是创新成果与创新投入的差距依旧相当大。
许多学者开始研究为什么在企业投入持续加大的情况下，管理者们所期待的#8220;全员创新热潮#8221;还是没有如期到来。
4. 计划与进度安排
2022.11.07--2022.11.13本科毕业论文（设计）工作部署2022.11.14--2022.11.27确定选题并提交审核2022.11.28--2022.12.25撰写，提交，修改开题报告2022.12.26--2022.01.15指导老师审核开题报告2022.04.21--2022.05.21完成论文初稿，接受中期检查2022.05.22--2022.06.04对论文进行修改，完成二稿2022.06.04-- 论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
[1] Andrea H. Creating #8216;buzz#8217;：opportunities and limitations of social media for arts institutions and their viral marketing, International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing,2012; 17(3), 173-182.[2] Andreas M. K，Michael hearts in three-quarter time: How to waltz the social media/viral marketing dance. horizons，2011,54(3)，253-263.[3] Angela ,David T.. Controlled infection! Spreading the brand message through viral marketing. Business Horizons. 2005,3(48).143-149.[4] 李海,张勉,杨百寅.绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J]. 管理工程学报. 2010(01)[5] 蓝红星,马玲.员工组织承诺及其人力资源提升策略探析[J]. 经济研究导刊. 2008(09)[6] 卢小君,张国梁.工作动机对个人创新行为的影响研究[J]. 软科学. 2007(06)[7] 傅永刚,张健东.IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[J]. 管理评论. 2007(10)[8] 李金波,许百华,陈建明.影响员工工作投入的组织相关因素研究[J]. 应用心理学. 2006(02)
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