1. 研究目的与意义
现实意义：民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。除#8220;国有独资#8221;、#8220;国有控股#8221;外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。随着我国经济的持续增长，社会主义市场经济体制的不断完善，民营企业在国民经济中占据越来越重要的位置。可以说民营企业的发展情况已经与整个国家的利益息息相关，甚至直接影响到普通百姓的衣、食、住、行。但伴随着劳动力市场的持续繁荣，越来越多的劳资关系纠纷成为了我国劳资关系领域不和谐的声音，甚至已经成为阻碍民营经济发展的瓶颈问题。因此民营企业构建和谐劳资关系成为迫切需要。
理论意义：恩格斯曾指出：资本和劳动的关系，使我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。劳资关系作为生产关系最基本的组成部分，也是社会经济关系中最基础、最敏感的部分。其和谐程度直接影响企业经济运行的良性程度，最终影响到整个经济社入会的和谐程度。在企业层面上直接分析构建和谐劳资关系的案例，不仅对民营企业的长期发展至关重要，而且有利于促进社会主义和谐社会的建立。
鉴于这些原因，本文基于民营企业的实际案例分析，探究如何构建和谐的劳资关系氛围，以有利于民营企业的长足发展、带动社会主义市场经济、促进社会主义和谐社会的建立。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：首先，对构建我国民营企业和谐劳资关系的必要性和可能性进行分析。由我国社会主义经济制度、社会主义初级阶段特征、私营企业实现可持续发展的要求、现存劳资关系状况及和谐社会的构建决定了构建和谐的劳资关系是必要的。由我国劳资关系的特殊性质、老内外劳资关系调节的案例与经验证明构建和谐的劳资关系是可能的。
其次，就具体民营企业劳资关系的案例调研，介绍调研过程，阐明调研基本思路与研究方法。
接着，具体案例的分析，汇总民营企业劳资关系方面存在的问题及原因分析。
3. 国内外研究现状
（1）国内研究现状
王育南， 曾琳， 鲁竞夫（2016），《中国工人》对民营企业#8220;党建带工建#8221;构建和谐劳动关系机理研究，像我们论证如何促进和谐的劳资关系。
付映杰 （2013）认为民营企业党建对企业可持续发展的促进作用
4. 计划与进度安排
4．论文（设计）的研究计划或撰写方案
（1）研究计划
2022．11-2022.12完成选题工作
5. 参考文献
[1]王育南，曾琳，鲁竞夫.民营企业党建带工建构建和谐劳动关系机理研究[J]. 中国工人, 2016, (12):40-56
[2]付映杰. 民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[J]. 温州大学，2013,(15):60-76
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