1. 研究目的与意义
在现代全球经济下，繁荣与否取决于一国是否主动改革，竞争力的强弱也不再由先天继承的自然条件所禁锢。根据波特的国家竞争优势理论，一国的竞争优势并不像古典所解释的那样，简单地取决于一国的自然资源、劳动力、资本等要素禀赋，而是在很大程度上决定于本国的产业技术创新和升级的能力。中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。而科技型中小企业主要从事与高新技术相关的活动，处于产业链的高端，拥有自主知识产权和专有技术，发展速度快、创新能力强，是我国科技自主创新、成果转化、产业化的排头兵。科技型中小企业技术创新对于提升国家整体竞争力起着中流砥柱的作用。一个国家的竞争力源于企业的竞争力，企业竞争力的培育从根本上来说要依靠科技创新为未来生产力提高奠定坚实的基础。科技型中小企业是自主创新主体中最活跃的部分，是产品研发和成果转化的主要阵地。英国小企业协会的调查结果显示，科技型中小企业人均技术创新成果数量比大企业高2.5倍，同时新技术投入市场的时间又缩短1/3。目前，我国65%的发明专利、75%以上的技术创新、80%以上的新产品都来自中小企业。大力推动科技型中小企业发展，培养积蓄自主创新后劲，是我国应对全球科技高速发展、高新技术不断涌现、技术更新换代不断加快的必然选择。而员工是企业的基本，员工的创造力高低直接决定了企业的未来发展。
基于以上的问题，本文旨在探索在科技型中小企业中影响员工创造力的因素，并依据案例研究分析提升的途径。2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
首先，根据国内外现有文献资料，追溯员工创造力的发展，总结提炼出科技型中小企业和员工创造力的含义和类别。
其次，从文献已有的基础理论出发，论述企业中不同的因素对员工创造力的影响。
3. 国内外研究现状
Shalley等(2003)将创造力定义为员工在工作过程中产生和实现各种新构想，并以此促进组织运作、经营和发展的进步。
Yan Ming等人（2011）提出不同的工作性质会调节工作设计对员工绩效和满意度的影响，丰富化的工作设计会正向地影响知识型员工的工作绩效和满意度。
Hui Liao, Dong Liu和Raymond Loi（2010）指出创造力效能感可以解释领导员工关系和团队成员关系分别与员工创造力的间接影响作用。
4. 计划与进度安排
（1）研究计划
2022.11.-2022.12. 前期选题
2022.12.-2022.01.撰写开题报告
5. 参考文献
1. Zhou J，Shalley C.E．Research on Employee Creativity: A Critical Review and Directions for Future Research [M]. Research in Personnel and Human Resource Management. Oxford: Elsevier，2003: 165－217
2. Yan M, Kelly Z.P, Anne M. The differential effects of job design on knowledgeworkers and manual workers: a quasi-experimental field study in China [J]. Human Resource Management, 2011,(50):407-424
3. Hui Liao, Dong Liu, Raymond Loi. Looking at both sides of the social exchange coin：a social cognitive perspective on the joint effects of relationship quality and differentiation on creativity[J].Academy of Management Journal, 2010, 53(5): 1090#8211;1109.
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