1. 研究目的与意义
随着社会经济和政治的不断进步发展,世界范围已经开启了信息经济的全新时代,我国国内的大部分企业同样抓住了这一契机,努力寻求自我发展壮大的前进之路,在把握机会中迎接挑战,形成了目前颇具规模的良性经济发展态势,然而同时也应看到,我国国内很多公司的发展之路也遭遇了瓶颈。
究其根由,员工管理是一大诱因。
长久以来,国内的中小公司因疏于对人事管理工作的管理,加之自身结组织构框架不够完整,不够明确,管理理念相对落后,使得公司员工缺乏信心、缺乏责任感、缺乏安全感、缺乏动力、缺乏归属感,导致人才流失,因此强化企业人力资源管理,提高员工的工作幸福感就成了当前重要的课题。
2. 研究内容和预期目标
（1） 研究内容中小企业员工幸福感的现状、分析造成员工幸福感缺失的原因；进而解决问题；拟解决的问题：本文通过分析现状及造成幸福感的缺失的原因，进而提出提升员工幸福感的具体路径。
（2） 拟解决的关键问题本文通过相关问题的研究，为提升企业员工幸福感作出具体的路径探析。
（3） 写作提纲本文先期是研究问题，本步骤主要来自实习期的亲身经历及本人的实践调查；其次是分析问题，本步骤通过阅读大量文献，综合国内外学者的研究实际，总结相关原因；再次是得出结论，致力于提出提升员工幸福感的具体路径。
3. 国内外研究现状
（1）国内研究现状张欢（2012）研究国内通信公司进入到一个复杂发展阶段的背景下，大多公司员工企业归属感不强、工作责任感不强、缺乏足够的进取心、公司人才流失严重,员工工作幸福指数相对较低、幸福感有待提高。
所谓员工工作幸福感,是指企业有计划地位员工创造各种环境和条件,使其在精神和物质上获得内心的极大地满足。
因此对员工工作幸福感进行测评,并对其影响因素进行分析,有助于我国通信企业提高员工积极性,提高工作幸福感,进而增强企业的竞争力。
4. 计划与进度安排
（1）研究计划 2022.11.-2022.12. 查找文献 2022.12.-2022.01. 撰写开题报告 2022.01.-2022.02. 分析文献，总结前人成果 2022.02.-2022.04. 结合实习经验，撰写论文 （2）撰写方案一、 引言（一） 研究背景（二） 研究意义二、 文献综述和基础理论（一） 国内外文献综述 1.国外文献综述 2.国内文献综述 3.评述（二） 基础理论 1. 2. 3. 三、 案例研究（一） 案例介绍 1. 2. 3. （二） 案例分析 1. 2. 3. 四、 结论或对策建议（一）（二）（三）
5. 参考文献
[1]陈洁.中小企业员工幸福感测评与影响因素研究--以浙江中通通讯有限公司为例[D].浙江工业大学 2014
[2] 徐宁. 企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究--以惠州企业员工590个样本为例[J]. 湖北省社会主义学院学报. 2012(06):366-378.
[3]王丽婕,徐源鸿,刘江.我国企业员工主观幸福感相关研究[J]. 人力资源管理. 2012(07) ：26-32.
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