1. 研究目的与意义
自改革开放以来，中国企业伴随社会主义市场经济的春风迅速发展壮大起来。我们看到越来越多的中国企业开始走出国门、走向世界，踏上国际化道路。同时，也有更多的外国企业进入中国，想要瓜分中国消费市场的这块“大蛋糕”。在这样一种全球化竞争的大环境下，日益激烈的外部竞争使企业遭遇前所未有的危机和挑战，若还是仅凭产品或价格来争取市场份额显然是不足够的。在当今时代，企业间的竞争已从有形产品竞争逐渐转向品牌、服务、运营机制、企业文化等方面的竞争，提高企业的文化软实力和核心竞争力是知识经济时代的热门话题。因而，一些有远见的企业体会到企业文化的奥妙，开始转变自身的经营理念，将其纳入到企业的发展战略体系中，在市场竞争中凸显自身文化的竞争优势。
“企业文化”逐渐成为一个为学术界和企业界共同关注的概念。在八十年代末，企业文化相关理论正式传入我国，在理论界掀起了一股研究热潮。几十年来，学者们对此进行了广泛的探讨和研究。然而，中国大多数企业的企业文化建设情况不容乐观。在其文化建设过程中普遍存在浮于表面、流于形式、敷衍应付等现象，而对企业文化更深层次的内涵和本质却没有充分的挖掘出来。究其原因，主要是企业文化的相关理论进入中国的时间较晚，且管理学界对企业文化的研究还不够成熟，国内目前也没有可以树立为典型代表的文化建设实践成果。因此，对于企业文化更深层次的研究也就势在必行。本文将从企业文化的结构维度的角度出发进行研究，挖掘一些关于企业文化更深层次的见解，为我国的企业文化建设提供一些新的想法。
企业文化的结构维度是企业文化理论的基本内容之一，自企业文化理论形成以来人们对其进行了深入的探讨，相关学者也一直试图构建一种直观、实用且概括性强的结构维度，归纳起来大致可以分为结构层次和测量维度两大类，但学术界对于企业文化的结构研究主要局限于几层次论，而对测量维度研究的文献几乎很少。通过对相关文献的收集和整理发现，虽然目前关于企业文化结构维度的问题还存在争论，尤其是对企业文化的结构维度划分方面存在显著差异，但其中比较流行的说法是三层次论和四层次论，这些差异的存在说明理论方面的研究还有不足的地方，可能会对进行企业文化建设造成误区。对企业文化结构维度的研究有助于我们更好地理解企业文化的内涵，并对企业文化的建设指明方向。因此，本人认为对企业文化结构维度的研究还可以进行探讨。
2. 研究内容和预期目标
一、绪论
1.研究背景
2.研究意义
3. 国内外研究现状
企业文化的结构维度是企业文化理论的基本内容之一，自企业文化理论形成以来人们对其进行了深入的探讨，相关学者也一直试图构建一种直观、实用且概括性强的结构维度，归纳起来大致可以分为结构层次和测量维度两大类。
一、企业文化的结构
企业文化的结构是指企业文化这个系统内部各要素之间的排列组合方式、各个组成部分的关系，以及企业文化这个整体与各部分之间的关系。学术界对企业文化结构的划分观点也是很丰富的，主要从定性的角度集中在结构层次上，包括一层次论、二层次论、三层次论、四层次论和五层次论。
4. 计划与进度安排
第一阶段，确立选题，搜集文献资料，制订写作提纲；
第二阶段，通过对文献的理论分析完成论文的理论部分，修改并完善撰写计划，构建有自己想法的新理论。
第三阶段，案例分析，以安利公司为例，进行深入分析，并将新论应用于此，得出结论。
5. 参考文献
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